Qiyin jamoa a'zosi bilan muomala qilish uchun 7 qadam
- Muammoni tan oling. A. …
- Toʻgʻridan-toʻgʻri gapiring va bu haqda gapiring. Muammo haqida jamoangiz a'zosiga gapiring. …
- Tinglang. …
- Qiyin jamoa a'zosi uchun yechim toping. …
- Professional boʻling. …
- E'tibor bering va kuzatib boring. …
- Qachon oshirish kerakligini biling.
Qiyin jamoa a'zolari intervyu savoliga qanday munosabatdasiz?
Bunday savolga javob berayotganda boshqaruv uslubingiz xodimning ish faoliyatini yaxshilashga qanday yordam berganiga urgʻu beradigan aniq misol keltiring. Muammoni qanday hal qilishga qaror qilganingizni tushuntirishga tayyor bo'ling. Javobingizda qanday qadamlar qo‘yganingizni va vaziyatga qanday yondashganingizni ko‘rsating.
Jamoadoshingiz siz bilan hamkorlik qilmasa nima qilasiz?
Muammoni hal qilish strategiyasini ishlab chiqing va keyin tezkor choralar koʻring
- Qiyin jamoa a'zolarining turlari. Qiyin odamlar guruh, jamoa yoki qo'mitaning maqsadi va maqsadlaridan chalg'itadi. …
- Rollar va umidlarni aniqlang. …
- Muammoga qarshi turing. …
- Ultimatum bering.
Birgalikda boʻlmagan guruh aʼzolari bilan qanday muomala qilasiz?
Ularga topshiriqlarini bajarishda yordam kerakmi yoki ish ular uchun juda ogʻirmi, deb soʻrang. Nozik tarzda, barcha guruh aʼzolariga nisbatan adolatli boʻlish uchun guruhda koʻproq ishtirok etishlari kerakligini bildiring. Odamlar o'zlariga hujum qilinayotganini his qilmasa, hamkorlik qilishga ko'proq tayyor bo'ladi.
Hamkorlik qilmaydigan odamlar bilan qanday muomala qilasiz?
Qiyin odamlar bilan qanday gaplashish kerak, ular siz bilan hamkorlik qilishlari uchun…
- Bir martalik pozitsiyani egallab koʻring. Yordam so'rang, talab qilmang. …
- Ishtirokchilarga emas, balki bajarilishi kerak boʻlgan vazifaga va maqsadni koʻrsatadigan shaxsiy soʻzlardan foydalanishga harakat qiling. …
- Shaxsiy olmoshlardan saqlanishga harakat qiling. …
- “Rahmat” deng.
