Boshlash - bu ish beruvchi xodimning maqomini pasaytirib, ularga kamroq mas'uliyat, kamroq maosh va kamroq imtiyozlar berishdir. … oʻz xohishiga koʻra holati lavozimini pasaytirish uchun ham amal qiladi va xodim sababsiz ishdan boʻshatilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchingiz sizni deyarli har qanday sababga ko'ra lavozimdan tushirishi mumkin.
Xodimni ogohlantirmasdan lavozimini pasaytira olasizmi?
Texnik jihatdan, Kaliforniyadagi ish beruvchi xodimni ogohlantirishsiz yoki sababsiz lavozimidan tushirishi mumkin Biroq, istisnolar mavjud. Agar siz o'z lavozimingizdan nohaq tushirilgan deb gumon qilsangiz, ikkilanmang biz bilan bog'laning. Los-Anjelesdagi ishga joylashish boʻyicha yuridik firmamiz sizning ishingizni koʻrib chiqadi va eng dolzarb savollaringizga javob beradi.
Hech qanday sababsiz lavozimni pasaytirish qonuniymi?
Hayotdagi koʻp narsalarda boʻlgani kabi, istisnolar ham bor. Agar xodim amaldagi ishiga noloyiq deb topilsa, ish beruvchi xodimni pastroq lavozimga tushirish imkoniyatiga ega boʻlishi mumkin Bu ish beruvchining «adolatli sababi» boʻlgan taqdirda ham boʻlishi mumkin. xodimni ishdan bo'shatish.
Men lavozimni pasaytirganim uchun sudga berishim mumkinmi?
Agar lavozimingiz notoʻgʻri tushirilgan boʻlsa, ish beruvchingizga qarshi sudga daʼvo qoʻzgʻatish uchun qonuniy asoslaringiz boʻlishi mumkin. … Bu shuni anglatadiki, xodimlar u yerda o‘z ixtiyori bilan ishlaydi, bu esa ish beruvchilarga hech qanday sababsiz ularni ishdan bo‘shatish yoki lavozimini pasaytirish huquqini beradi.
Qanday qilib men xodimni qonuniy ravishda lavozimini pasaytira olaman?
Qonun boʻyicha lavozimini pasaytirish, agar ish beruvchi bir tomonlama ravishda xodim bilan mehnat shartnomasini oʻzgartirsa ish beruvchining shartnomada bunday qilish huquqiga ega boʻlmagan hollarda sodir boʻladi. Mehnat shartnomasiga o'zgartirish quyi darajadagi lavozimni yoki past darajadagi vazifalarni o'zgartirishni yoki ish haqini kamaytirishni o'z ichiga olishi mumkin.
