Ogohlantirishsiz qachon tark etish mumkin? Agar shartnoma asosida ishlamasa, koʻpchilik oʻz xohishiga koʻra mehnat qilish shartlariga muvofiq ishlaydi, yaʼni na ish beruvchi, na xodim ishni tugatishdan oldin xabardor qilish majburiyatiga ega emas.
Ogohlantirishsiz iste'foga chiqsam nima bo'ladi?
Iste'folar biznesda tez-tez uchraydi. … Xodimlarning ogohlantirilmasdan iste'foga chiqishi noqonuniy emas, lekin xodimlar duch kelishi mumkin bo'lgan oqibatlar mavjud. Ko'pgina xodimlar buni bilishadi va keyinchalik tegishli xabarnomani taqdim etadilar. Umumiy qoida shuki, xodimga ogohlantirishsiz ishdan boʻshatganingiz uchun qarzingizni ushlab qolishingiz mumkin
Ogohlantirishsiz qonuniy ravishda iste'foga chiqishingiz mumkinmi?
Kaliforniyada, odatda, xodim yoki ish beruvchi ishdan ketish yoki tugatishdan oldinikki hafta ogohlantirish yoki biron-bir ogohlantirish berishi shart emas.
Zudlik bilan iste'foga chiqish mumkinmi?
Mehnat kodeksining 285-moddasi ikki xil ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish (yoki xodimni ishdan bo'shatish)ni tan oladi: uzrsiz va asosli sabablarga ko'ra. Endi zudlik bilan iste'foga chiqishingiz mumkin va uzrli sabab bilan iste'foga chiqayotgan bo'lsangiz, talab qilinadigan 30 kunni kutishingiz shart emas.
2 kun ichida kompaniyani tark eta olamanmi?
- Bundan tashqari, Hindiston Shartnoma toʻgʻrisidagi qonunning 27-boʻlimisavdo va kasbni cheklash boʻyicha har qanday kelishuvni taqiqlaydi. - Bundan tashqari, 2 kunlik ishlaganingizdan so'ng ishdan bo'shaganingiz uchun siz ko'rsatilgan miqdorni to'lashga majbur emassiz, chunki bu muddat Sinov muddatiga to'g'ri keladi.
