Odatda yoʻq, bir marta ogohlantirganingizdek, u faqat sizning ish beruvchingiz rozi boʻlgan taqdirdagina qaytarib olinishi mumkin (va ish beruvchining chekinishga rozi boʻlish majburiyati yoʻq). … Agar ish beruvchingiz buni qilmasa, bu nohaq ishdan bo'shatilganlik haqidagi xulosaga olib kelishi mumkin.
Iste'foga chiqqaningizdan keyin ishdan bo'shashingiz mumkinmi?
Koʻp hollarda ish beruvchi sizni ishdan boʻshatishi va xabar berganingizdan soʻng darhol toʻlashni toʻxtatishi mumkin. Buning sababi, amerikalik ishchilarning aksariyati o'z xohishiga ko'ra ishlaydi. Bu shuni anglatadiki, kompaniya istalgan vaqtda, har qanday sababga koʻra yoki hech qanday sababga koʻra,sizning ishingizdan voz kechishi mumkin, agar ular sizni kamsitishmasa.
Buyuk Britaniyani ishdan bo'shatishdan oldin iste'foga chiqqan ma'qulmi?
Iste'foga chiqsangiz, nazariy jihatdan obroʻ-e'tiboringiz uchun yaxshi boʻladi, chunki bu qaror kompaniyangizni emas, siznikidek koʻrinadi. Biroq, agar siz ixtiyoriy ravishda ketsangiz, ishdan bo'shatilganingizda olishingiz mumkin bo'lgan ishsizlik to'lovi turiga ega bo'lmaysiz.
Buyuk Britaniyada ogohlantirish muddati davomida yangi ish boshlay olamanmi?
Ishga kelishingiz shart boʻlmasa ham, ishingiz ogohlantirish muddati tugaguncha tugamaydi. Bu sizning ish beruvchingiz bilan yana bir yilni tugatgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'lovini oshiradi. … Bu shuni anglatadiki, mavjud ish beruvchi rozi boʻlmasa, ogohlantirish muddati davomida boshqa ishni boshlamasligingiz kerak
Buyuk Britaniyada kasallik taʼtilida boʻlganimda bildirishnomamni topshirsam boʻladimi?
Kasallik va yillik ta'til
Kasallik ta'tilida bo'lganingizda bildirishnoma topshirsangiz sog'ligingiz yetarli bo'lmasa, ishlashga qaytishingiz shart emas shunday qilish. Oddiy shartnoma shartlari va shartlari ogohlantirish muddati davomida bir xil bo‘lib qoladi.
