Favoritizm kamsitish deb hisoblanishi mumkin boʻlsa, favoritizm ildizi kamsitishdan kelib chiqqan boʻlsa, ish beruvchingizni sudga berishingiz mumkin … Vaziyat №1: Ish beruvchi faqat oq tanli erkaklarni targʻib qiladi yoki o'z irqi xodimlariga eng qulay topshiriqlar va smenalarni beradi. Bu noqonuniy diskriminatsiya.
Xo'jayiningiz tarafdorlik ko'rsatsa nima qilasiz?
Bu qiyin ish stsenariysini boshqarishda yordam olish uchun men bir nechta Muse karyerasi boʻyicha murabbiylarga murojaat qildim va ularning maslahatlari toʻgʻri
- O'zingizni odatdagidek tuting. Xo'jayiningiz sevimlilarni o'ynamayotgandek harakat qiling. …
- O'zingizni yaxshilang. …
- Oʻz-oʻzini reklama qilish. …
- Nazorat qiling. …
- Boshliqingizga taqlid qiling. …
- Tuyg'ularni chetga surib qo'ying. …
- Munosabatni oʻrnating. …
- Ustoz toping.
Adolatsiz munosabat uchun ish beruvchingizni sudga berishingiz mumkinmi?
Kaliforniya qonunlariga koʻra, irqi, dini, jinsiy orientatsiyasi va noqonuniy kamsitishning boshqa shakllari asosida kamsitilmasdan ish qidirish va ishlash imkoniyatiga ega boʻlish fuqarolik huquqidir. diskriminatsiyaga uchragan xodimlar noqonuniy kamsitish uchun ish beruvchilariga qarshi sudga shikoyat qilishlari mumkin.
Ish joyida tarafdorlikka qarshi qonun bormi?
Hech qanday qonun kompaniyalarga yomon menejerlarga ega boʻlishi yoki maktab hovlisi kabi ish joyini boshqarishiga toʻsqinlik qilmaydi. Agar favoritizm kamsitish, ta'qib qilish yoki qasos olishda bo'lsa, u noto'g'ri boshqaruvdan noqonuniy xatti-harakatlargacha bo'lgan chegarani kesib o'tadi.
Boss tarafdorlik ko'rsatsa nima deyiladi?
Favorilikning asosiy ta'rifi - bu menejer yoki xo'jayinning mahorat va ish samaradorligidan tashqari boshqa sabablarga ko'ra bir xodimga boshqalarga nisbatan ko'proq imkoniyat yoki imtiyozlar berishidir. … Nepotizm, masalan, favoritizmning bir turi. Ish beruvchilar sevimlilarni o'ynashni niyat qiladimi yoki yo'qmi, bu noqulay ish muhitini yaratadi.
