Javob: Ish beruvchingiz sizniishlash hujjatini imzolashga majburlay olmaydi, lekin buni rad etish oqibatlari boʻlishi mumkin. Birinchidan, ish beruvchingiz imzo qo'yishdan bosh tortganingiz uchun sizni ishdan bo'shatishi mumkin. Boshqasi uchun imzo qo'yishdan bosh tortishingiz sizni ishsizlik nafaqasini olishdan mahrum qilishi mumkin.
Ish beruvchim meni imzolashga majbur qila oladimi?
Ha, imzolashdan bosh tortishingiz mumkin
Ishda hujjatlarni imzolashim kerakmi?
Koʻpgina yuridik savollar singari, bu savolda ham ha va yoʻq javoblari bor. Shartnoma majburiy bo'lishi uchun qonun tomonlar o'rtasida ko'rib chiqishni talab qiladi. … Sizga yangi shartnoma beriladi, unda ishingizniba'zi jihatlarini o'zgartiradi (yomon tomoni) va uni imzolashingiz kerakligini aytadi. Imzolang va ishlashda davom eting.
Mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsangiz nima bo'ladi?
Shuning uchun agar ular imzolashdan bosh tortsalar, siz ularga toʻlashingiz kerak boʻlgan oʻz xabarlarini bergan boʻlasiz. Shunday qilib, qonunda belgilangan ogohlantirish muddatlari qo'llaniladi, bu 2 yillik xizmat muddati tugagunga qadar bir haftalik ogohlantirishdir. Shartnomangizdagi ogohlantirish muddatlari emas.
Shartnoma imzolamaganingiz uchun ishdan bo'shatilishingiz mumkinmi?
Oʻz xohishiga koʻra bandlik - tomonlardan biri (ish beruvchi yoki xodim) istalgan vaqtda istalgan sababga koʻra yoki hech qanday sababsiz tugatishi mumkin boʻlgan ish. Kaliforniya Mehnat kodeksining 2922-soniga ko‘ra, agar tomonlar boshqacha kelishuvga ega bo‘lmasa yoki o‘z ixtiyoriga ko‘ra ishga qabul qilishdan istisno qo‘llanilmasa, shtatdagi barcha bandlik “o‘z xohishiga ko‘ra” deb hisoblanadi.
