Mundarija:
- Ish beruvchim meni imzolashga majbur qila oladimi?
- Ishda hujjatlarni imzolashim kerakmi?
- Mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsangiz nima bo'ladi?
- Shartnoma imzolamaganingiz uchun ishdan bo'shatilishingiz mumkinmi?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Javob: Ish beruvchingiz sizniishlash hujjatini imzolashga majburlay olmaydi, lekin buni rad etish oqibatlari boʻlishi mumkin. Birinchidan, ish beruvchingiz imzo qo'yishdan bosh tortganingiz uchun sizni ishdan bo'shatishi mumkin. Boshqasi uchun imzo qo'yishdan bosh tortishingiz sizni ishsizlik nafaqasini olishdan mahrum qilishi mumkin.
Ish beruvchim meni imzolashga majbur qila oladimi?
Ha, imzolashdan bosh tortishingiz mumkin
Ishda hujjatlarni imzolashim kerakmi?
Koʻpgina yuridik savollar singari, bu savolda ham ha va yoʻq javoblari bor. Shartnoma majburiy bo'lishi uchun qonun tomonlar o'rtasida ko'rib chiqishni talab qiladi. … Sizga yangi shartnoma beriladi, unda ishingizniba'zi jihatlarini o'zgartiradi (yomon tomoni) va uni imzolashingiz kerakligini aytadi. Imzolang va ishlashda davom eting.
Mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsangiz nima bo'ladi?
Shuning uchun agar ular imzolashdan bosh tortsalar, siz ularga toʻlashingiz kerak boʻlgan oʻz xabarlarini bergan boʻlasiz. Shunday qilib, qonunda belgilangan ogohlantirish muddatlari qo'llaniladi, bu 2 yillik xizmat muddati tugagunga qadar bir haftalik ogohlantirishdir. Shartnomangizdagi ogohlantirish muddatlari emas.
Shartnoma imzolamaganingiz uchun ishdan bo'shatilishingiz mumkinmi?
Oʻz xohishiga koʻra bandlik - tomonlardan biri (ish beruvchi yoki xodim) istalgan vaqtda istalgan sababga koʻra yoki hech qanday sababsiz tugatishi mumkin boʻlgan ish. Kaliforniya Mehnat kodeksining 2922-soniga ko‘ra, agar tomonlar boshqacha kelishuvga ega bo‘lmasa yoki o‘z ixtiyoriga ko‘ra ishga qabul qilishdan istisno qo‘llanilmasa, shtatdagi barcha bandlik “o‘z xohishiga ko‘ra” deb hisoblanadi.
Tavsiya:
Nega jamoalar ish joyida muvaffaqiyatsizlikka uchraydi?
Jamoalar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi a'zolar noto'g'ri yoki samarasiz xatti-harakatlar qilganda Siz noto'g'ri xatti-harakatlarni ko'rsatadigan kishi bilan ishlagan bo'lishingiz mumkin: ijtimoiy loaflik, mikro boshqaruv, boshqalarni samarasiz "
Nega ish joyida ergonomika muhim pdf?
Ergonomik yechimlarni amalga oshirish xodimlarni qulayroq qilish va samaradorlikni oshirish imkonini beradi. Ergonomika nima uchun muhim? Ergonomika juda muhim, chunki ish bilan mashgʻul boʻlganingizda va tanangiz noqulay holatda turish, haddan tashqari harorat yoki takroriy harakatlardan stressga duchor boʻlganda, tayanch-harakat tizimi taʼsirlanadi .
Nega ish joyida o'z-o'zini rag'batlantirish muhim?
O'z-o'zini rag'batlantirish nima uchun muhim? O'z-o'zini rag'batlantirish ish kuni davomida turli vazifalar va maqsadlarni bajarish uchun ishtiyoq va qat'iyatni rivojlantirishga yordam beradi Agar siz ish joyingizda yuqori darajadagi o'z-o'zini rag'batlantirsangiz, sezilarli bo'ladi' ko'proq maqsadlarga erishmoqda va muvaffaqiyatga erishish uchun ko'proq harakat qilmoqda .
Nega bugungi kunda transformatsion etakchilik ish joyida ma'qul?
Transformatsion liderlar oʻz ishchi kuchlarini mikro boshqaruvsiz ilhomlantiradilar va ragʻbatlantiradilar - ular oʻrgatilgan xodimlarga oʻzlariga tayinlangan ishlarda qarorlar qabul qilish vakolatiga ega boʻlishlariga ishonadilar Bu boshqaruv uslubi xodimlarga koʻproq imkoniyat berish uchun moʻljallangan.
Xodimlar ish joyida yuzlarini yopishlari kerakmi?
OSHAning ish joyida COVID-19 tarqalishini yumshatish va oldini olish boʻyicha yoʻriqnomasi ish beruvchilarga ishchilarga yuz qoplamalari (masalan, mato yuzini yopish, jarrohlik niqoblari) bilan taʼminlashni maslahat beradi, agar ular ish vazifasi respiratorni talab qiladi.
