Vazifalarni ajratish - bu asosiy ichki nazorat boʻlib, xatolik yoki firibgarlik holatlarini minimallashtirishga moʻljallangan hech bir xodimda xatolar yoki firibgarliklarni sodir etish va yashirish imkoniyatiga ega boʻlmasligini taʼminlaydi. o'z vazifalarini normal bajarish.
Nega vazifalarni ajratish kerak?
Vaziyatlarni ajratish samarali ichki nazorat uchun juda muhim, chunki bu ham notoʻgʻri, ham nomaqbul harakatlar xavfini kamaytiradi Barcha boʻlinmalar xatolar, qasddan yoki beixtiyor, boshqa shaxs tomonidan aniqlanmasdan amalga oshirilmaydi.
Vaziyatlarni ajratishga qanday misollar bor?
Quyidagilar vazifalarni ajratishning yorqin misollaridir
- Sotuvchiga texnik xizmat koʻrsatish va hisob-fakturalarni joylashtirish. …
- Xaridlar va ruxsatnomalar. …
- Toʻlovlar va bank bilan solishtirish. …
- Maoshlar va bank hisob-kitoblari. …
- Jurnalga kirish va tasdiqlash. …
- Naqd pulni saqlash va debitorlik qarzlarini solishtirish. …
- Ijaraga oling va kompensatsiya belgilang. …
- Ijaraga oling va ijaraga ruxsat bering.
Vaziyatlarni taqsimlash qonun talab qiladimi?
Vazifalarni ajratish tashkilotlar uchun qonunlar va qoidalarga rioya qilishni ta'minlash uchun asosiy masala hisoblanadi. … Muayyan SOD talablarini belgilaydigan ichki nazorat auditi standarti yoki buxg alteriya hisobi ko'rsatmalari mavjud bo'lmasa-da, samarali ichki nazorat tizimini qo'llab-quvvatlash vazifalarni tegishli ravishda taqsimlashni talab qiladi
Vaziyatlarni ajratish nimani oldini oladi?
Vaziflarni ajratish (SoD) - bu xato va firibgarlikning oldini olish uchun moʻljallangan ichki nazorat boʻlib, har qanday vazifaning alohida qismlari uchun kamida ikki shaxs javobgar boʻlishini taʼminlaydi.
