Agar siz ROE ni qog'ozda chiqarsangiz, sanasidan boshlab besh kalendar kuni ichida ROEberishingiz kerak: daromadlar uzilishining birinchi kuni; yoki. ish beruvchi daromadning uzilishi haqida xabardor bo'lgan kun.
ROE qachon berilishi kerak?
Ish beruvchilar ROEni xodimning oxirgi ish kunidan keyin dan keyin besh kun ichida, nima sababdan (ya'ni, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish va hokazo) qat'iy nazar berishlari kerak.
ROE nimaga olib keladi?
ROE berish ish beruvchilar uchun muhim qonuniy talabdir. Umuman olganda, bu talab ish beruvchi xodimga ish haqini toʻlashni toʻxtatganda paydo boʻladi … Bu odatda ish taqchilligi yuzaga kelganda va kompaniya mavsum uchun oʻz xodimlarini ishdan boʻshatganda qoʻllaniladi. agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa.
ROEni kechiktirsam boʻladimi?
Toʻgʻri ROE oʻz vaqtida taqdim etilmasa, Mehnatni sugʻurtalash toʻgʻrisidagi qonunning 137-moddasiga muvofiq 2 000 dollargacha jarima yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin yoki ikkalasi ham. Bundan tashqari, sudlar va sudlar ROE berishning kechikishi xodimning EI imtiyozlaridan foydalanishiga xalaqit berishi mumkinligini yodda tutishadi.
Roesiz EIga ariza topshirishim mumkinmi?
Ishlashni toʻxtatganingizdan soʻng har doim EI imtiyozlariga murojaat qiling Agar siz hali mehnat daftarchangizni (ROE) olmagan boʻlsangiz ham, nafaqa olish uchun ariza topshirishingiz mumkin. Agar nafaqa olish uchun daʼvo arizangizni oxirgi ish kunidan keyin 4 haftadan koʻproq kechiktirsangiz, imtiyozlardan mahrum boʻlishingiz mumkin.
