Xodimlarni uyga yuborish Ish beruvchi sifatida siz xodimlarni kompaniya qoidalarini buzgan taqdirda ularni jazo sifatida uyiga yuborish huquqiga egasiz Ish beruvchilar oʻz tartib-intizom siyosatlarini kiritish huquqiga ega. Kompaniya qoidalari va oqibatlarini yaratishda hech qanday standart choralarga rioya qilishingiz shart emas.
Nazoratchi xodimni uyiga yuborishi mumkinmi?
Agar siz yarim kunlik yoki toʻliq kunlik ishchi boʻlsangiz, xoʻjayiningiz sizni uyingizga maoshsiz yubora olmaydi chunki u tinch. Agar siz oddiy odam bo'lsangiz, mukofotingiz yoki kelishuvingizdagi minimal smena muddatini ishlagan bo'lsangiz (yoki to'lanadigan bo'lsangiz) ular buni qila oladilar.
Nazoratchi ishdan ketishingizni ayta oladimi?
Xo'jayiningiz sizga ishni tark etishdan boshqa tanlov qoldirmaydigan ishni qila olmaydi. Misol uchun, xo'jayiningiz sizga hech qanday ish bera olmaydi yoki sizni ortiqcha ishlamaydi yoki sizga shunchalik yomon munosabatda bo'ladiki, sizning oyoq kiyimingizda aqlli odam qiladigan yagona narsa bu ketishdir. Bundan tashqari, xo'jayiningiz ishdan ketishingizni yoki ishdan bo'shatilishingizni aytolmaydi.
Ish beruvchi sizni erta ketishga majburlay oladimi?
Qonun. Hech qanday federal yoki shtat qonunlarida xodimlar ishdan bo'shatilganda xo'jayiniga ikki hafta oldin xabar berishlarini talab qilmaydi. Aksariyat shtatlar at-will doktrinasi deb nomlangan narsani qabul qilganlar.
Ish beruvchi ogohlantirish muddatini qisqartirishi mumkinmi?
Hujjatlarda xodimlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan minimal ogohlantirish muddati yoki shartnomada nazarda tutilgan ogohlantirish muddatidan uzoqroq muddatga ega bo'lish huquqini beradi. Ish beruvchi qonunga koʻra ogohlantirish muddatini qonun hujjatlaridada koʻzda tutilgan minimal darajadan kamroq qisqartirishga haqli emas.
