Logo uz.boatexistence.com

Qaysi savdolar taqiqlangan?

Mundarija:

Qaysi savdolar taqiqlangan?
Qaysi savdolar taqiqlangan?
Anonim

Ruxsat berilgan muzokaralar sub'ektlari - bu ish beruvchi va kasaba uyushmalari o'rtasida muzokaralar olib borishi mumkin bo'lgan, lekin hech bir tomon murosaga kela olmaydigan mavzulardir. Taqiqlangan savdolashma sub'ektlari orasida Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonunni buzadigan lar kiradi. 1935 yildagi Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun (shuningdek, Vagner qonuni deb ham ataladi) Amerika Qo'shma Shtatlari mehnat qonunining asosiy nizomi hisoblanadixususiy sektor xodimlarining kasaba uyushmalariga birlashish, jamoaviy muzokaralarda qatnashish va ish tashlash kabi jamoaviy harakatlar qilish huquqini kafolatlaydi. https://en.wikipedia.org › wiki › Milliy_mehnat munosabatlari_A…

Milliy mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi 1935 yilgi qonun - Vikipediya

yoki boshqa federal, shtat yoki mahalliy qonunlar.

Qanday savdolash taqiqlangan?

Taqiqlangan muzokaralar sub'ektlari, agar jamoaviy bitimga kiritilgan bo'lsa, qonun bo'yicha amalga oshirib bo'lmaydigan narsalardir. Masalan, federal yoki shtat qonunlari bilan himoyalangan huquqni shartnomada bekor qilib boʻlmaydi.

Kollektiv muzokaralar uchun noqonuniy predmet nima?

Noqonuniy muzokaralar predmeti, agar u jamoa shartnomasiga kiritilgan boʻlsa ham, uni bajarib boʻlmaydigan narsadir Masalan, agar mehnat shartnomasida xodimlarning Bir haftada uch marta ishga kechiksa, bu xodimlar oyning qolgan qismida kokain ichishlari kerak.

Majburiy ruxsat beruvchi va noqonuniy savdo ob'ektlari nima?

Majburiy - har ikki tomon (boshqaruv va mehnat) ushbu mavzular bo'yicha savdolashish uchun qonuniy majburiyatga ega. Ruxsat beruvchi – har ikki tomon ham ushbu mavzularda savdolashishni tanlashi (yoki rad etishi) mumkin. Noqonuniy – har ikki tomon ham bu mavzularda savdolashishdan tiyilishi kerak.

Kollektiv bitimning predmetlari nima?

XMTning Uyushmalar erkinligi boʻyicha qoʻmitasi tomonidan belgilangan jamoaviy muzokaralar subʼyektlariga quyidagilar kiradi: ish haqi, nafaqalar va nafaqalar, ish vaqti, yillik taʼtil, ishdan boʻshatilgan taqdirda tanlash mezonlari, qamrab olish jamoa shartnomasi va kasaba uyushmalari imtiyozlarini berish

Tavsiya: