Samarali ishga qabul qilish va tanlash siyosati nafaqat ish talablariga javob beradi, balki tashkilotning xodimlarga teng imkoniyatlarni ta'minlash majburiyatini saqlab qolishini ta'minlaydi Bunday qoidalarga rioya qilish. siyosat tashkilotingiz uchun eng yaxshi nomzodlarni yollash imkonini beradi.
Nega ishga yollash va tanlash muhim?
Yaxshi ishga yollash har bir tashkilot uchun juda muhim - kerakli vaqtda kerakli rollar uchun kerakli odamlarni topish. Bu xodimlar tashkilotning joriy va kelajakdagi ehtiyojlari uchun tegishli koʻnikma va koʻnikmalarga ega boʻlishini taʼminlaydi.
Nega ishga yollash muhim?
Ishga qabul qilish HR boshqaruvida juda muhim, chunki bu tashkilotga kirishni xohlovchi xodimlarning biznes uchun toʻliq mos boʻlishini taʼminlaydi va shu bilan birga butun xodimlarning professionalligini namoyish etadi. tashkilot birinchi daqiqalarda bo'lajak xodim bortga kirishni xohlaydi.
Nega yollash va tanlash eng muhim HR funktsiyasi?
Inson resurslarini boshqarishda xodimlarni tanlash kompaniya muvaffaqiyati uchun juda muhim. … Kuchli kadrlar tanlash jarayonini ishlab chiqish kompaniyangizga biznes maqsadlaringizga erishishda yordam beradigan malakali, sodiq xodimlarni yollashiga yordam beradi.
Kadrlar bo'limining eng muhim vazifasi nima?
Ushbu sahifada siz kadrlar boʻlimining asosiy funktsiyalari va ularning har biri nimani oʻz ichiga olishi bilan tanishasiz:
- Ishga olish va yollash.
- Ta'lim va rivojlanish.
- Ish beruvchi-xodim munosabatlari.
- Kompaniya madaniyatini saqlang.
- Xodimlar imtiyozlarini boshqarish.
- Xavfsiz ish muhitini yarating.
- Intizomiy jazo choralarini ko'ring.
