Tasodifiy ishchilar ta'til olish uchun ariza topshirishlari shart emas va uzaytirilgan ta'til yoki ishdan bo'shash imkoniyatiga ega. Ish beruvchilar oddiy ishchilarga ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'lovini bildirishlari shart emas.
Ish beruvchi tasodifiy ta'tilni rad qilishi mumkinmi?
Odatda ish beruvchi xodimga ma'lum bir kun yoki kunlarda tasodifiy ishga yollashni taklif qilishi mumkin va taklif qilinganda xodim shartnomani rad etishni tanlashi mumkin Odatda hech qanday firma mavjud emas. xodimning ish faoliyatining davomiyligi yoki xodim ishlaydigan kunlar (yoki soatlar) bo'yicha oldindan majburiyat.
Tasodifiy xodimlarning huquqlari bormi?
Milliy bandlik standartlariga (NES) koʻra, oddiy ishchilar quyidagilarga haqli: doimiy xodim boʻlish yoʻliga kirish 2 kunlik vasiylik ta'tili va har bir holatda 2 kunlik haq to'lanmagan hamdardlik ta'tili. Oilaviy va oilaviy zo'ravonlik uchun 5 kunlik to'lanmagan ta'til (12 oylik muddatda)
Tasodifiy xodim necha kun ogohlantirishi kerak?
Xulosa. Odatda, oddiy ishchi , agar amaldagi zamonaviy mukofot, korxona shartnomasida yoki mehnat shartnomasi shartlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchini o'z ishdan bo'shatilganda ogohlantirish muddatini berishi shart emas. jismoniy shaxsning mehnat shartnomasi.
Tasodifiy odam siljish uchun "Yo'q" deb ayta oladimi?
Xodimga (og'zaki yoki yozma ravishda) tushuntiring, ular oddiy xodim sifatida ro'yxatga olingan smenalarni rad etishga haqli, lekin ular xodimlarning ehtiyojlariga muvofiq ro'yxatga olinadi. biznes va agar ular taklif qilingan smenalarning hech bo'lmaganda bir qismini qabul qila olmasalar, …
