Secondments ham xodimlarni ushlab qolish uchun ajoyib vositadir. Agar jamoaning yuqori baholangan a'zosi o'z vazifasini bajarishda bezovtalansa, uni chorak yoki ikkiga boshqa bo'limga yuborish ularga eshikdan chiqmasdan oyoqlarini cho'zish imkoniyatini beradi.
Ishga yuborish yaxshi narsami?
Bu sizga doimiy majburiyatsiz yangi sohada ishni sinab koʻrish imkonini beradi. Shuningdek, sizga yangi koʻnikmalarni oʻrganish va ish joyidagi turli vaziyatlarga taʼsir qilish imkoniyatini beradi, bu sizni ish beruvchilar uchun yanada jozibador qiladi. Koʻpgina yirik kompaniya va tashkilotlar xodimlar darajasini boshqarish uchun xizmat safaridan foydalanadi.
Qancha muddatga e'tirof etilishi mumkin?
Sekundlar odatda 2 yildan ortiq boʻlmasligi kerak. Agar post 2 yildan ortiq bo'lishi mumkin bo'lsa, bu safarga emas, balki muddatli shartnoma sifatida e'lon qilinishi kerak.
Ishga qabul qilinganda nima boʻladi?
Ishga yuborish kelishuvi xodimning oʻz tashkilotining boshqa qismiga, bir guruhdagi boshqa ish beruvchiga yoki baʼzi hollarda butunlay boshqa ish beruvchiga vaqtincha tayinlanishini oʻz ichiga oladi. mijoz yoki biznes hamkori kabi).
Ishga yuborishdan bosh tortsam boʻladimi?
Qonunga koʻra, ish beruvchi xodimni safarbarlikka majburlay olmaydi yoki bir tomonlama tartibda xodimning mehnat shartnomasini oʻzgartira olmaydi. … Aks holda, ular shartnomani buzganlik uchun daʼvo qoʻzgʻatishi yoki hatto ishchi oʻzini ishdan boʻshatishga majbur boʻlsa, konstruktiv ishdan boʻshatish xavfini tugʻdiradi.
