Mundarija:
- MYOB STP da JobKeeper funksiyasi bormi?
- MYOB-da JobKeeper haqida qanday xabar berishim mumkin?
- MYOBda JobKeeper darajasini qanday tanlash mumkin?
- MYOB Hisob huquqi asoslarida ish haqi bormi?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Yo'q. Endi JobKeeper dasturi tugallandi, AccountRight-da hech narsa qilishingiz shart emas.
MYOB STP da JobKeeper funksiyasi bormi?
Single Touch Payroll orqali JobKeeper toʻlovlarini ochish. Single Touch Payroll yoki STP JobKeeper ragʻbatlantiruvchi toʻlovlarni qabul qilishning muhim elementidir. Buni bilishingiz kerak.
MYOB-da JobKeeper haqida qanday xabar berishim mumkin?
Ishchi haqida ATOga hisobot berish
- Ish haqi boʻyicha buyruqlar markaziga oʻting va Ish haqi hisoboti tugmasini bosing.
- JobKeeper toʻlovlari yorligʻini bosing.
- Maqbul xodimni tanlang.
- Birinchi JobKeeper ikki haftalik roʻyxatida xodimingiz JobKeeper olishni boshlagan tegishli ikki haftalik davrni tanlang.
- Har bir mos xodim uchun takrorlang.
MYOBda JobKeeper darajasini qanday tanlash mumkin?
Xodimlaringizning darajalarini tasdiqlaganingizdan soʻng, bu darajalarni belgilashingiz va ATOga xabar berishingiz mumkin
- Agar u hali boʻlmasa, Ish haqi boʻyicha hisobot markazini oching (Ish haqi boʻyicha hisobot > menyusi).
- JobKeeper toʻlovlari yorligʻini bosing.
- Har bir munosib xodimni tanlang va ularning Xodimlar darajasini tanlang.
- ATOga xabar berish tugmasini bosing.
MYOB Hisob huquqi asoslarida ish haqi bormi?
Account Right Standard - bu Basic-dan yuqori bosqich boʻlib, unda Hisoblar, Banklar, Savdolar, Xaridlar, Inventarizatsiya va Kartalar boshqaruv markazlari mavjud. Ish haqi YO'Q.
Tavsiya:
Ish beruvchi sizning super fondingizni tanlashi mumkinmi?
Koʻpchilik xodimlar oʻzlarining super fondlarini tanlashlari mumkin. Lekin ba'zilari qila olmaydi, ko'plari esa yo'q. Ularning ish beruvchisi sifatida siz xodimlaringiz o‘z fondini tanlay olmagan yoki o‘z mablag‘larini tanlay olmagan vaqtlar uchun birlamchi super jamg‘armani tayinlashingiz kerak .
Nega ish beruvchi tuklar to'shagi bilan shug'ullanishi kerak?
Bu kasaba uyushmalari ish beruvchilardan ma'lum bir vazifani bajarish uchun mehnat xarajatlarini zarur bo'lgan darajadan ko'proq oshirishni talab qilganda sodir bo'ladi. … Tukli to'shak texnologik taraqqiyot va taraqqiyot sharoitida kasaba uyushmalari odamlarni ish bilan ta'minlashning bir usuli sifatida paydo bo'ldi Featherbedding adolatsiz mehnat amaliyotmi?
Potentsial ish beruvchi joriy ish beruvchi bilan bog'lanadimi?
Bo'lajak ish beruvchilar odatda maxfiy ish qidirishning mohiyatini tushunadilar va hozirgi ish beruvchingiz bunga ruxsat berilmasa, ular bilan bog'lanmaydi Shunga qaramay, kimgadir sizning ish joyingiz haqida xabar berish yaxshidir. joriy ish beruvchi ish qidirishingizdan bexabar va maxfiyligingizni hurmat qilishlarini so'rang .
Grant beruvchi va turar joy beruvchi bir xilmi?
A settlor ishonchni o'rnatuvchi ob'ektdir. Turuvchi bir nechta boshqa nomlar bilan ataladi: donor, grantor, ishonchli va ishonchli. Bu tashkilot qanday nomlanishidan qatʼi nazar, uning vazifasi aktiv ustidan nazoratni qonuniy ravishda bir yoki bir nechta benefitsiar uchun boshqaruvchi ishonchli shaxsga oʻtkazishdan iborat .
Bu ish beruvchi professional ish beruvchi tashkilot sifatida ishlaydimi?
Professional ish beruvchi tashkiloti kichik va oʻrta biznesga xizmat koʻrsatadigan autsorsing firmasidir. Professional ish beruvchi tashkiloti qanday ishlaydi? Professional ish beruvchi tashkiloti (PEO) - bu ish beruvchiga xodimlarni ijaraga berish orqali ish beruvchi bilan qoʻshma mehnat munosabatlariga kiradigan tashkilot va shu orqali PEOga boʻlishish va xodimlar bilan bog'liq ko'plab mas'uliyat va majburiyatlarni boshqaring .
