Avtoritar yetakchilik uslubi, agar rahbar siyosat va tartiblarni buyursa, qanday maqsadlarga erishish kerakligini hal qilsa va bo'ysunuvchilarning hech qanday mazmunli ishtirokisiz barcha faoliyatni boshqaradi va nazorat qilsa, misol bo'ladi. Bunday yetakchi jamoani to‘liq nazorat qiladi va guruh ichida kam avtonomiya qoldiradi.
Avtoritar rahbar deganda nima tushuniladi?
Avtokratik liderlik, shuningdek, avtoritar yetakchilik deb ham ataladi, bu boshchilik uslubi boʻlib, u barcha qarorlar ustidan individual nazorat va guruh aʼzolarining oz hissasi bilan tavsiflanadi Avtokratik liderlar odatda oʻz gʻoyalari asosida tanlov qiladilar. va mulohazalar va kamdan-kam hollarda kuzatuvchilar maslahatini qabul qiladi.
Obroʻli yetakchilikning namunasi nima?
Bizning nufuzli rahbarning yakuniy namunasi Dr. Martin Lyuter King Jr. U xalqni o'z oldiga maqsad sari safarbar eta olgan yana bir buyuk liderdir. … U obro‘-e’tibor bilan gapirar edi, kelajak qanday bo‘lishini bilar edi va izdoshlari bu tasavvurga qanday erishmoqchi ekanligini tushunishlari kerak edi.
Avtoritar yetakchilikning qanday afzalliklari bor?
Avtoritar yetakchilikning afzalliklari roʻyxati
- Kichik guruhli vaziyatlarda izchil natijalar beradi. …
- Bu qaror qabul qilish vaqtini qisqartiradi. …
- Bu barcha bosimni yetakchiga yuklaydi. …
- Bu barqaror natija yaratadi. …
- Buyruqlar zanjirida aniqlik yaratadi. …
- U unumdorlikni oshirishi mumkin.
Avtoritar yetakchilik samaralimi?
Birinchidan, avtoritar rahbarlar o'z qo'l ostidagilar oldiga aniq va aniq maqsadlar qo'yish orqali samarali bo'lishi mumkin… Ikkinchidan, avtoritar rahbarlar odatda izdoshlarining guruh a’zolari sifatida o‘zligini anglash hissini kuchaytiradi, bu esa xodimlarni yuqori darajada ishlashga undaydi (Schaubroeck va boshq., 2017).
