Mundarija:
- Toʻliq emlangan ishchilar COVID-19 pandemiyasi vaqtida skrining tekshiruvi boʻyicha ish beruvchining koʻrsatmalariga amal qilishlari kerakmi?
- Agar xodim infektsiyadan qo'rqib ishga kelishdan bosh tortsa-chi?
- Ish beruvchi COVID-19 xavotirlari tufayli xodimdan tibbiy xizmat koʻrsatuvchi provayderdan eslatma talab qilishi mumkinmi?
- Ish joylarida COVID-19 testini oʻtkazish boʻyicha xodimlarga qanday maʼlumotlar berilishi kerak?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Ish beruvchilar xodimlardan emlash holati toʻgʻrisida soʻrash uchun qonuniy biznes sabablariga ega boʻlishi mumkin, lekin ish beruvchilar har qanday soʻrovni chuqur oʻrganishdan ehtiyot boʻlishlari kerak, dedi Xanna Sveys, advokat. Fisher Phillips, Vudlend Hills, Kaliforniya.
Toʻliq emlangan ishchilar COVID-19 pandemiyasi vaqtida skrining tekshiruvi boʻyicha ish beruvchining koʻrsatmalariga amal qilishlari kerakmi?
Skrining tekshiruvi simptomlar va haroratni tekshirishga qo'shimcha ravishda ishlatilishi mumkin, bu asemptomatik yoki presimptomatik yuqumli ishchilarni o'tkazib yuboradi. Asemptomatik yoki presimptomatik SARS-CoV-2 infektsiyasi bo'lgan shaxslar SARS-CoV-2 yuqishida muhim hissa qo'shadi. Umuman olganda, to'liq emlangan ishchilar skrining tekshiruvi bo'yicha ish beruvchining ko'rsatmalariga amal qilishlari kerak.
Agar xodim infektsiyadan qo'rqib ishga kelishdan bosh tortsa-chi?
- Aniq e'lon qilingan siyosatlaringiz buni hal qilishi kerak.
- Ishchi kuchingizni tarbiyalash mas'uliyatingizning muhim qismidir.
- Mahalliy va shtat qoidalari nima qilishingiz kerakligini koʻrsatishi mumkin va siz ularga mos kelishingiz kerak.
Ish beruvchi COVID-19 xavotirlari tufayli xodimdan tibbiy xizmat koʻrsatuvchi provayderdan eslatma talab qilishi mumkinmi?
Ish beruvchilar kasal xodimlardan COVID-19 testi natijasini yoki ularning kasalligini tasdiqlash, kasallik taʼtiliga chiqish huquqiga ega boʻlish yoki ishga qaytish uchun tibbiy xizmat koʻrsatuvchi xodimning eslatmasini taqdim etishni talab qilmasligi kerak. Tibbiyot idoralari va tibbiyot muassasalari juda band boʻlishi mumkin va bunday hujjatlarni oʻz vaqtida taqdim eta olmaydi.
Ish joylarida COVID-19 testini oʻtkazish boʻyicha xodimlarga qanday maʼlumotlar berilishi kerak?
• Sinov ishlab chiqaruvchisi va nomi
• Sinov maqsadi
• Sinov turi
• Sinov qanday oʻtkaziladi
• Sinovning zarari, noqulayliklari va foydalari bilan bogʻliq maʼlum va potentsial xavflar
• Testning ijobiy yoki salbiy natijasi nimani anglatadi, jumladan:
- Sinov ishonchliligi va cheklovlari- Izolyatsiya qilish yoki uyda karantin qo'yish bo'yicha sog'liqni saqlash bo'yicha ko'rsatmalar, agar kerak bo'lsa
Tavsiya:
Litotomiya holati sonda og'riq keltirishi mumkinmi?
Litotomiya holatida joylashish bilan bogʻliq nerv jarohatlari son va tizzalarning haddan tashqari fleksiyasi bilan bogʻliq boʻlib, bu nervlarning choʻzilishi va siqilishiga olib keladi . Litotomiya holatida qaysi nerv shikastlangan? Litotomiya holatida operatsiyadan keyin periferik nervlarning shikastlanishi haqida xabar berilgan.
Ish beruvchilar sizning mutaxassisligingizni ko'ra oladimi?
Koʻpgina ish beruvchilar ish bilan bogʻliq daraja yoki mutaxassislikni talab qilganligi sababli, koʻplab nomzodlar potentsial ish beruvchilar nomuvofiqliklarni tekshirmaydilar degan umidda oʻz taʼlim tarixini uzaytirishi mumkin. … Potensial ish beruvchilar taʼlimni tasdiqlagan holda quyidagi elementlarni tasdiqlashi mumkin:
Ish beruvchilar hali ham haroratni o'lchashlari kerakmi?
Tavsiya etiladi. Ish beruvchilar xodimlaridan har kuni haroratni tekshirishni va belgilangan alomatlar uchun sog'lig'ini baholashni talab qilishlari kerak. Bu baholashlar oʻzi yoki korxona tomonidan ish joyiga kirishdan oldin boshqarilishi mumkin .
Ish beruvchilar ashworth darajalarini qabul qiladimi?
Komissiya ba'zi Ashvort darajalari va dasturlari "davlat litsenziyalash kengashlari tomonidan mansab yoki ko'chmas mulk baholovchilari, uy inspektorlari, boshlang'ich maktab o'qituvchilari, massaj amaliyotchilari va boshqalar kabi ishlar uchun belgilangan asosiy ta'lim talablariga javob bermasligini aniqladi.
Ish beruvchilar tanaffuslar berishi shartmi?
Shimoliy Karolinadagi ish haqi va ish vaqti toʻgʻrisidagi qonunlar odatda 16 yoshdan kichik boʻlmagan xodimlarga, agarketma-ket 5 dan ortiq ishlasa, kamida 30 daqiqa ovqatlanish tanaffusi berilishini talab qiladi. soat. Bundan tashqari, Shimoliy Karolinada talab qilinadigan boshqa dam olish yoki ovqatlanish uchun tanaffuslar mavjud emas .
