Intizomiy tartib-qoidaga ega boʻling Agar xodim qisqa vaqt ichida bir necha marta ishlamay qolsa, siz intizomiy jazo choralarini koʻrishingiz mumkin. Intizomiy jarayon og'zaki ogohlantirishni, so'ngra yozma ogohlantirishni va bekor qilish bilan yakunlanishi mumkin.
Agar siz ishda soatlab turmasangiz nima bo'ladi?
FLSA ish beruvchidan o'z xodimlariga ishlagan barcha soatlari uchun to'lashni talab qiladi, hatto vaqt kartasi bu soatlarni aks ettirmasa ham. Amaliy ishni ko'rib chiqish uchun, agar xodim soatni unutib qo'ysa va hali ham kun bo'yi ishlasa, kompaniya xodimning ish vaqtini moslashtirishi va shunga mos ravishda to'lashi kerak
Tutishni unutganim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?
Ha, siz ishdan bo'shatishni unutib qo'yganingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, ayniqsa, agar siz "o'z xohishiga ko'ra" xodim bo'lsangiz (ya'ni, bekor qilishni talab qiladigan mehnat shartnomasi " sababga ko'ra"), chunki siz har qanday sababga ko'ra yoki umuman sababsiz ishdan bo'shatilishi mumkin, agar…
Kirish va ishlamaslik noqonuniymi?
Kaliforniya mehnat qonuniga ko'ra, ish beruvchi sizni tunu kun ishlashga majburlay olmaydi. Bu noqonuniy. Ishlagan vaqtingiz toʻlanishi kerak.
Kimdir kirmagani uchun yoza olasizmi?
Kompaniyalar koʻpincha oldinga borishdan oldin uchtagacha yozma ogohlantirish beradi. Xodimingiz ishlamay qolganligi uchun maksimal yozma ogohlantirishlarni to'plagan bo'lsa, docking to'lovi kabi oqibatlarni boshlang. Agar boshqa qoidabuzarlik yuzaga kelsa, xodimning faoliyatini vaqtincha to‘xtating.
What To Do When You Get Fired
