Hamkasblari bilan og'zaki janjal qiladigan xodimlar uchun bu shuni anglatadiki, ish beruvchi - - deyarli barcha holatlarda -- haqiqatda hamkasblarini og'zaki janjal uchun ishdan bo'shatishi mumkin..
Ishdan tashqari hamkasbingiz bilan janjallashganingiz uchun ishdan bo'shatilishingiz mumkinmi?
Shunday ekan, agar ishdan boʻshatish sababi sizning davlatingiz qonunlariga muvofiq noqonuniy boʻlmasa, ha, ish beruvchingiz sizni oʻz vaqtida, ishdan tashqari qilgan ishlaringiz uchun ishdan boʻshatishi mumkin. … Xulq-atvor ish beruvchining biznesiga zid bo‘lmasa, faoliyatga ruxsat berilishi kerak
Hamkasbingiz bilan janjallashsangiz nima qilasiz?
Hamkasbi bilan mojaroni qanday hal qilish kerak
- Mojaro haqida g'iybat qilmang. …
- Mojaroga kechroq emas, tezroq hal qiling. …
- Muammoni yuzma-yuz muhokama qiling. …
- Umumiy fikrni topishga harakat qiling. …
- Ko’nglingizni ochiq tuting va tinglang. …
- Gaplashish navbati sizga kelganda, xotirjam bo'ling. …
- Qachon uchinchi tomonni jalb qilish kerakligini biling.
Birovni janjal qilgani uchun ishdan bo'shata olasizmi?
Qisqa javob - ha, xodimni hurmatsizlik qilgani uchun ishdan bo'shatish mumkin. Biroq, buni qilish har doim ham oson emas. Xodimni ishdan bo‘shatishda yordam berish uchun biznesingizning kadrlar bo‘limidan foydalanishingiz kerak bo‘ladi.
Boshligʻingiz bilan bahslashganingiz uchun ishdan boʻshatilasizmi?
Adolatli kurashish uchun barcha “qoidalar”ga qanchalik rioya qilsangiz ham, hali ham ishdan bo’shatilishi mumkin Ba’zi nazoratchilar e’tiroz bildirishni yoqtirmaydilar, shuning uchun agar shunday bo’lsa Ularning terisi ostiga tushsangiz, sizni uyga qadoqlash bilan yuborishingiz mumkin. Bu adolatsizlik, lekin bu haqiqatga tayyor bo'lishingiz kerak, dedi MakKi o'z ustunida.
