Agar siz ishingizdan chiqsangiz, siz hali ham ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega boʻlishingiz mumkin Odatda, ishsizlik faqat oʻz aybisiz vaqtincha ishsiz boʻlganlarga beriladi. … Agar uzrli sabablarsiz o‘z ixtiyoringiz bilan ishdan bo‘shatsangiz, imtiyozlardan foydalana olmaysiz.
Ishdan chiqish va ishsizlikni undirish uchun yaxshi sabab nima?
Umuman olganda, “uzrli sabab”ga quyidagilar kiradi: Tibbiy kasallik yoki nogironlik tufayli ishni tark etish . Ogʻir kasal boʻlgan oila aʼzosiga gʻamxoʻrlik qilish uchun ishni tark etish . Oiladagi zo'ravonlik tufayli ishni tark etish.
Iste'foga chiqsangiz, ishsizlikni undira olasizmi?
Agar uzrli sabablarga koʻra ishdan boʻshagan boʻlsangiz
Agar ishingizdan chiqsangiz, ishsizlik huquqiga ega boʻlishingiz mumkin. Aksariyat hollarda sharoitlar shunchalik yomon ekanligini isbotlashingiz kerakki, hech qanday aqlli odam qolmaydi.
O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan xodimga qanday imtiyozlar beriladi?
Ixtiyoriy ravishda ishdan ketgan xodim qonunga muvofiq unga tegishli nafaqalarni olish huquqiga ega. Iste'foga chiqqan xodim sifatida sizga tegishli imtiyozlardan biri bu 13-oylik maoshingiz.
Ishdan ketganingizda nimaga haqlisiz?
Keyin nima boʻlishini bilib oling: ixtiyoriy ravishda ketasizmi yoki ishdan boʻshatilgandan keyin siz nafaqa olish huquqiga ega boʻlishingiz mumkin Imtiyozlaringiz haqida maʼlumot oling: Bu imtiyozlarga ishdan boʻshatish nafaqasi, sogʻlik toʻlovi kiradi. sug'urta, hisoblangan ta'til, qo'shimcha ish vaqti, kasallik to'lovi va pensiya rejalari.
