Maoshni oshirishni soʻrash haqida uch marta oʻylab koʻrishingiz kerak:
- Ajoyib ish qilganingizda. Katta yutuq ish haqining pasayishini oqlashi mumkin. …
- Kompaniya yaxshi ishlayotganda. …
- Boshliq sizga koʻproq masʼuliyat yuklaganida.
Agar xo'jayiningiz ish haqini oshirmasa nima qilish kerak?
Bu yerda sizga yordam beradigan yettita maslahat
- 1) Agar oshirish soʻrovingiz rad etilsa, xotirjam boʻling. Rad etilganda xafa bo'lish insoniy tabiatdir. …
- 2) Nega sizga maosh berilmaganini so'rang. …
- 3) Jim bo'lmang. …
- 4) Kelajakka e'tibor qarating. …
- 5) Doimiy roʻyxatdan oʻtishni soʻrash. …
- 6) Favqulodda vaziyatlar rejasiga ega bo'ling. …
- 7) Yangi ish haqida oʻylang.
Nega kompaniyalar endi ish haqini oshirmaydilar?
Koʻpchilik ish beruvchilar ish haqini oshirishdan xalos boʻlayotganining sabablaridan biri bu xodimlar nafaqalari uchun qoʻshimcha kompensatsiyalarni moliyalashtirish xarajatlari (ishchilar talab qiladigan) juda yuqori. Xodimlar umumiy kompensatsiya paketini ko‘rib chiqayotganda, ularning nafaqalari narxidan bexabar bo‘lishlari mumkin.
Ish beruvchi ish haqini oshira olmaydimi?
Xodimlarga ish haqini oshirmaslik qonunga zidmi? Xodimlarga ish haqini oshirmaslik qonunga zid emas. Ko'tarilishlar ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi kelishuvlarga bog'liq bo'lib, ular qonun bilan talab qilinmaydi yoki majburiy emas. Agar xodim bunga loyiq bo'lsa, unga ko'tarilishi kerak.
Nega xo'jayinlar ko'tarishadi?
Oʻsib borayotgan xodimga koʻtarilishi uning menejeri unga ishonishini tasdiqlaydiIsh haqini oshirish uning muhimligini va uning eng yaxshisi hali oldinda ekanligini eslatish uchun yana bir rag'batlantiruvchi vosita bo'lishi mumkin. Yaxshi boshqaruvchi ko‘p narsani biladi, ayniqsa qimmatli xodimni ko‘rganda uni qanday tanib olishni biladi.
