Samarali, ammo samarasiz tashkilot raqobatbardosh boʻla olmaydi va u oxir-oqibat bankrot boʻladi. Ikkala holatda ham samarasiz - samarasiz va samarali - samarasiz, tashkilot muvaffaqiyatsizlikka uchragan. Shunday qilib, xulosa shuni ko'rsatadiki, tashkilot samarali siyosatsiz yashay olmaydi (2-rasmga qarang).
Ha desangiz, tashkilot samarali boʻla olmaydimi, misol keltiring?
ha, tashkilot samarali boʻlmasdan ham samarali boʻlishi mumkin. Masalan: tajribali ishchi kuchi bo'lgan tashkilot ma'lum bir kunda etkazib bera olmasligi mumkin. bu holda, tashkilot samarali bo'lgan bo'lsa-da, lekin u qila olmaydi … jigar samarali.
Samarali tashkilotlar har doim samaralimi?
Samaralilik toʻgʻri ishlarni siz kutgandek bajarishni bildirsa-da, samaradorlik toʻgʻri ishlarni eng yaxshi yoʻl bilan bajarishni bildiradi. Samarali tashkilotlarning hammasi ham samarali emas va aksincha.
Samaralilik samaradorlikdan nimasi bilan farq qiladi, samarali boʻlmasdan ham samarali boʻlishi mumkinmi?
Samaralilik va samaradorlik bir xil narsa emas Samaradorlik eng kam vaqt, pul va kuch sarflagan holda biror ishni bajarish yoki ishlashda malaka bilan bajarish qobiliyati sifatida aniqlanadi. Samaradorlik istalgan natijani berishda biror narsaning muvaffaqiyatli bo'lish darajasi sifatida aniqlanadi; muvaffaqiyat.
Qanday qilib jarayon samarali boʻlishi mumkin, lekin samarasiz boʻlishi mumkin?
Samaralilik: Sayhat va taraqqiyotning etarli darajada kuzatilmaganligi sababli jarayonlar samarasiz boʻlib qolishi mumkin Jarayonlarni takomillashtirish samaradorlikni oshiradi va vaqt va resurslarni behuda sarflaydigan faoliyatlarni olib tashlaydi. Samaradorlik: jarayonlar samaraliroq bo'lishi bilan ular ham samaraliroq bo'ladi.
