Anonim soʻrov usullari anonim boʻlmagan usullarga nisbatan nozik yoki qoralovchi maʼlumotlarning oshkor etilishiga yordam beradi. Yuqori oshkor stavkalari anʼanaviy tarzda pastroq tariflardan koʻra aniqroq deb talqin qilingan.
Anonim soʻrovlar yaxshi natijalar beradimi?
1. Yaxshiroq javob stavkalari. O'z shaxsi ularning javoblari bilan bog'liq bo'lishi mumkinligidan xavotirda bo'lgan xodimlar so'rovni umuman to'ldirish ehtimoli kamroq. Haqiqatan ham, anonim xodimlar soʻrovlari javob tezligini 90% gacha oshirishi mumkin.
Nega anonim anketalar yaxshiroq?
Siz koʻproq halol fikr-mulohaza olasiz Soʻrovnoma anonim boʻlsa, respondentlar nozik masalalarni muhokama qilishga va batafsilroq va halol fikr-mulohaza bildirishga moyil boʻladi. Shuning uchun biz xodimlardan identifikatsiya qilinadigan maʼlumotlarni taqdim etishni talab qiladigan soʻrovlarga qaraganda koʻproq anonim xodimlar soʻrovlarini koʻramiz.
Nima uchun anonim soʻrovlar yomon?
Anonim soʻrovlar bilan maxfiylikka oid xavflar bor
Anonim soʻrovlar bilan maʼlumotlar xodimlaringizning yozuvlari bilan bogʻlanmaydi. Demak, siz demografik maʼlumotlar uchun oʻz-oʻzidan hisobot berishga tayanishingiz kerak … Xodimlaringiz boʻlimi, lavozim unvoni yoki yosh guruhi haqida soʻrash ularning javoblari maxfiyligiga shubha tugʻdirishi mumkin.
Anonim soʻrovlar haqiqatdan ham anonimmi?
Ular ham anonim boʻlishi shart emas. Inson resurslarini boshqarish jamiyati yoki SHRM ma'lumotlariga ko'ra, ushbu so'rovlarda so'ralgan tafsilotlar HR mutaxassislari va boshqalar kim javob berganini aniqlashlari mumkinligini anglatadi. Ular soʻrovnoma javoblarini qanchalik maxfiy saqlashlari kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin.
