Otalik ta'tili - va ayniqsa, bir necha hafta yoki oyga cho'ziladigan ta'tillar - ota-ona va bola munosabatlarini rivojlantirishi, bolalar uchun natijalarni yaxshilashi va hatto uyda va ish joyida gender tengligini oshirishi mumkin. Otalar va onalar uchun pullik ota-ona ta'tillari ishlaydigan oilalarga haqiqiy afzallik beradi.
Otalar otalik ta'tilini olishlari kerakmi, ijobiy va salbiy tomonlari bormi?
Toʻlanadigan ota-ona taʼtili: ijobiy va salbiy tomonlari
- Pro: qimmatli xodimlarni saqlab qolishga yordam beradi. CareerBuilder tadqiqotiga ko'ra, moslashuvchanlik ishchilarni ushlab turish uchun muhimdir. …
- Con: Nogiron xodimlarni noto'g'ri ishqalab qo'yishi mumkin. …
- Pro: Ming yilliklarni jalb qiladi. …
- Con: Ota-ona boʻlmaganlar xafa boʻlishi mumkin. …
- HR uchun keyingi qadamlar.
Nega otalar otalik ta'tiliga chiqmaydi?
Otalarning 90 foizi farzandlari tugʻilgandan keyin biroz dam olishsa, ularning koʻpchiligi ishdan 10 kundan kamroq vaqtni oladi. Nataniel Popper, NYT Ota-onalar bo'limiga hissa qo'shuvchi, buning bir sababi, yangi otalar ish beruvchilar tomonidan tahqirlanishidan qo'rqishadi va kelajakdagi imkoniyatlarni qo'ldan boy berishadi
Ota qancha muddatga otalik ta'tiliga chiqishi kerak?
Kaliforniyadagi Oila huquqlari toʻgʻrisidagi qonunga (CFRA) koʻra, ish beruvchida kamida 1 yil va 1250 soat ishlagan yangi otalarning koʻpchiligi 12 haftada olish huquqiga ega. Turmush o'rtog'iga tug'ruqdan keyin tiklanish yoki yangi chaqaloq bilan munosabatda bo'lishga yordam berish uchun otalik ta'tili.
Nega otalik ta'tiliga ruxsat berilishi kerak?
Yaqinda olib borilgan tadqiqotlar bu fikrni qoʻllab-quvvatlaydi, bu esa otalik taʼtilining aloqa barqarorligi bilan bogʻliqligini koʻrsatadiBuning sababi, otalar ta'tilga chiqishlari, bu oilaviy hayotga ko'proq sarmoya kiritilishidan dalolat beradi - onaga yukni kamaytiradi va ota-onalar o'rtasidagi munosabatlarni mustahkamlaydi.
