Mundarija:
- Mehnat qonunchiligi deganda nimani tushunasiz?
- Mehnat qonunining maqsadi nima?
- Mehnat qonunchiligiga qanday misol keltiriladi?
- Uchta asosiy mehnat qonunlari nima?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Mehnat qonunlari ishchilar, ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va hukumat o'rtasidagi munosabatlarda vositachilik qiladigan qonunlardir. Kollektiv mehnat huquqi xodim, ish beruvchi va kasaba uyushmalari o'rtasidagi uch tomonlama munosabatlarga taalluqlidir. Shaxsiy mehnat qonunchiligi xodimlarning mehnat shartnomasi orqali ham mehnat huquqlariga taalluqlidir.
Mehnat qonunchiligi deganda nimani tushunasiz?
Mehnat qonunchiligiga " ning asosiy qismi sifatida ta'rif berish mumkin. umumiy qonun qoidalaridan chetga chiqadigan yoki ularga qo'shimcha bo'lgan qoidalar bo'ysunuvchining ishini bajaruvchi yoki qabul qiluvchi shaxslarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi ".
Mehnat qonunining maqsadi nima?
Ularning bir nechta funksiyalari ham bor; mehnat qonunlarining asosiy vazifalari - teng imkoniyat va ish haqini ta'minlash, xodimlarning jismoniy va ruhiy farovonligi va xavfsizligini ta'minlash, ish joyining xilma-xilligi.
Mehnat qonunchiligiga qanday misol keltiriladi?
Mehnat qonunlari nima? … Ishchilarning tovon toʻlash haqidagi qonunlariga misollar qatorida Longshore va Harbor Workers' kompensation Act, Energetika xodimlarining kasbiy kasalliklari uchun kompensatsiya dasturi, Federal xodimlarning tovon toʻlash toʻgʻrisidagi qonuni va Qora oʻpka nafaqalari toʻgʻrisidagi qonun kiradi.
Uchta asosiy mehnat qonunlari nima?
Janubiy Afrikada uchta asosiy mehnat qonunlari mavjud, xususan, Mehnatning asosiy shartlari toʻgʻrisidagi qonun, Mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi qonun va Bandlik tengligi toʻgʻrisidagi qonun.
Tavsiya:
Nega mashaqqatli mehnat kuchli?
Tinch mehnat, qoʻshimcha soatlar ishlaydi, loyihalarni muddatidan oldin tugatadi. Boshqalardan ko'ra ko'proq oladi, talab qilinganidan ko'proq qiladi, ishning yuqori sifatini saqlaydi. O'zining mukammallik standartlarini o'rnatadi, nazoratsiz ishlaydi va mustaqil ravishda kuzatib boradi .
Mehnat qobiliyatini kim baholaydi?
Mehnat qobiliyatini baholash (WCA) bu Britaniya hukumatining Mehnat va pensiyalar boʻyicha departamenti (DWP) tomonidan ijtimoiy nafaqa daʼvogarlarining ishga joylashish va qoʻllab-quvvatlash nafaqasi olish huquqiga ega yoki yoʻqligini aniqlash uchun qoʻllaniladigan testdir.
Mehnat qonunchiligi nima uchun muhim?
Mehnat qonunlari xodimlarni ish beruvchilari tomonidan huquqbuzarlik qilishdan himoya qilish uchun oʻrnatildi Ushbu qonunlarsiz ishchilar bir qator tahdidlarga duchor boʻlishlari mumkin edi. Asosiy bandlik qonunlariga diskriminatsiya, eng kam ish haqi, ish joyidagi xavfsizlik va sog'liq to'g'risidagi qonunlar, shuningdek, ishchilarga tovon to'lash va bolalar mehnati to'g'risidagi qonunlar kiradi .
Mehnat salomatligi va xavfsizligi nima uchun muhim?
Mehnat salomatligi va xavfsizligi nima uchun muhim? Kasbiy salomatlik va xavfsizlik (ISH) birinchi navbatda ish joyidagi xodimlarni baxtsiz hodisalar, jarohatlar va zararli moddalar ta'siridan himoya qilishga qaratilgan. … Kasallik yoki jarohat tufaylikam xodim ishlamasligi tufayli samaradorlik va samaradorlik yaxshilandi .
Mehnat hakami nima?
NLRC mehnat hakamlari qishloq xoʻjaligi yoki qishloq xoʻjaligi boʻlmagan barcha ishchilarning ishini koʻrish va qaror qabul qilish uchuneksklyuziv original va eksklyuziv yurisdiktsiyaga ega. Ular yurisdiktsiyaga ega bo'lgan ishlar quyidagilardir:
