Mehnat qonunlari ishchilar, ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va hukumat o'rtasidagi munosabatlarda vositachilik qiladigan qonunlardir. Kollektiv mehnat huquqi xodim, ish beruvchi va kasaba uyushmalari o'rtasidagi uch tomonlama munosabatlarga taalluqlidir. Shaxsiy mehnat qonunchiligi xodimlarning mehnat shartnomasi orqali ham mehnat huquqlariga taalluqlidir.
Mehnat qonunchiligi deganda nimani tushunasiz?
Mehnat qonunchiligiga " ning asosiy qismi sifatida ta'rif berish mumkin. umumiy qonun qoidalaridan chetga chiqadigan yoki ularga qo'shimcha bo'lgan qoidalar bo'ysunuvchining ishini bajaruvchi yoki qabul qiluvchi shaxslarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi ".
Mehnat qonunining maqsadi nima?
Ularning bir nechta funksiyalari ham bor; mehnat qonunlarining asosiy vazifalari - teng imkoniyat va ish haqini ta'minlash, xodimlarning jismoniy va ruhiy farovonligi va xavfsizligini ta'minlash, ish joyining xilma-xilligi.
Mehnat qonunchiligiga qanday misol keltiriladi?
Mehnat qonunlari nima? … Ishchilarning tovon toʻlash haqidagi qonunlariga misollar qatorida Longshore va Harbor Workers' kompensation Act, Energetika xodimlarining kasbiy kasalliklari uchun kompensatsiya dasturi, Federal xodimlarning tovon toʻlash toʻgʻrisidagi qonuni va Qora oʻpka nafaqalari toʻgʻrisidagi qonun kiradi.
Uchta asosiy mehnat qonunlari nima?
Janubiy Afrikada uchta asosiy mehnat qonunlari mavjud, xususan, Mehnatning asosiy shartlari toʻgʻrisidagi qonun, Mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi qonun va Bandlik tengligi toʻgʻrisidagi qonun.
