Noaniqlik mehnat jarayoni nazariyasiga boshqaruv strategiyasi va ishchi qarshiligini oʻrganishga imkon beradi … Lekin noaniqlikning ikkinchi turi mavjud boʻlib, u ishchi oʻz faoliyati doirasida oʻz ishini bajarishi mumkinligi bilan bogʻliq. - qonuniy cheklovlar, uning mehnat shartnomasini tugatish va bir ish beruvchidan boshqasiga ketish.
Mehnat munosabatlarida noaniqlik nimani anglatadi?
Noaniqlik mehnat shartnomasi ishchilarning mukofotlar almashinuvi bilan hissa qo'shish qobiliyatini bildirmaydi (Colling & Terry 2010). Shunday qilib, xodimlar qancha ish berilmasin, ishni samarali bajarishlari kutiladi.
Xodimlar munosabatlariga qanday omillar ta'sir qiladi?
Ish beruvchi-xodim munosabatlariga ta'sir etuvchi omillar Odhong va Omolo (2014) ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchi-xodim munosabatlariga to'rtta muhim omil ta'sir qiladi, bular jamoa kelishuvi, ish haqi va ish haqi, ishga qabul qilish va muloqot.
Mehnat munosabatlarini qanday xususiyatlar belgilaydi?
6) mehnat munosabatlarini " iqtisodiy, huquqiy, ijtimoiy, psixologik va siyosiy munosabatlar, buning evaziga xodimlar o'z vaqtlari va tajribasini ish beruvchining manfaatlariga bag'ishlaydilar" deb ta'riflaydi. bir qator shaxsiy moliyaviy va nomoliyaviy mukofotlar uchun'.
Mehnat munosabatlari nimani anglatadi?
Xodimlar munosabatlari tashkilotdagi xodimlar oʻrtasida boʻladigan munosabatlarga ishora qiladi. Ishda sog'lom muhit bo'lishi uchun xodimlar bir-biri bilan qulay bo'lishi kerak.
