Agar sodiqlik ikki tomonlama koʻcha boʻlsa, qoʻlingizdan kelganini qilish yaxshi boʻladi, lekin bir tomonlama boʻlsa, hech kim gʻalaba qozonmaydi. O'z xodimlariga sodiq bo'lgan ish beruvchilar o'z xodimlarining manfaatlarini ko'zlaydilar, ularga rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etishadi, ularga adolatli maosh to'laydilar va muvaffaqiyatga erishishlari uchun nimalar kerakligini tinglaydilar.
Kompaniyaga sodiq qolish yomonmi?
Odamlar oʻz ish beruvchilariga sodiq boʻlmasliklari kerak emas Sizni ish bilan taʼminlagan va maoshingizga imzo qoʻygan kompaniyaga sodiq boʻlish oʻrinli! Biroq odamlar o‘zlariga nomutanosib ravishda zarar yetkazish va o‘z kompaniyalariga foyda keltirish orqali balansni noto‘g‘ri qabul qilishadi.
Nega men ish beruvchimga sodiq boʻlishim kerak?
Mijozlarning sodiqligi kompaniyaning unumdorligi va ishlashi uchun juda muhim Bu zanjirli aloqa reaktsiyasi sifatida harakat qilishi mumkin. Agar xodimning sadoqati ifloslangan bo'lsa, mijozning sadoqati buziladi va boshqa hamma narsa tez orada xuddi shunday bo'ladi. Xodimlar ko‘pchilik o‘ylagandan ham muhimroqdir.
Xodimlar o'z ish beruvchilariga sodiqlik qilishlari kerakmi?
Mashaqqatli mehnat va eng yaxshi sa'y-harakatlarimiz, ehtimol, biz ish beruvchidan qarzdormiz. … Umuman olganda, sodiqlik burchi xodim ish beruvchiga “sodiq va sodiq” xizmat koʻrsatishi, “yaxshi niyat” bilan ish tutishi va ular bilan raqobatlashmasligi shartligini bildiradi. balki ish beruvchining manfaatlarini ta'minlash uchun.
Xodimlar o'z ish beruvchilariga nima qarzi bor?
Xulosa qilib aytganda, xodimlar ishga joylashish vaqtida va yangi ishga joylashish masalasini koʻrib chiqayotganda oʻzlarini qonuniy tutishlari shart. Birovning agenti yoki xodimi sifatida ishlaganda, sodiqlik va sodiqlik burchi.
