Etakchilikni oʻrganishda uchta asosiy yondashuv yoki nazariya mavjud. Bular xususiyatlar yoki psixologik yondashuv, vaziyat yoki tasodifiy yondashuv va uchinchidan, xulq-atvor yondashuvi.
Etakchilikning 4 ta yondashuvi qanday?
4 Etakchilikka turlicha yondashuvlar
- etakchilik pozitsiyasi,
- shaxs sifatida yetakchilik,
- natijada yetakchilik va.
- jarayon sifatida yetakchilik.
Etakchilikning beshta yondashuvi qanday?
Maykl Xekman va Kreyg Jonsonning so'zlariga ko'ra, "O'tgan 100 yil ichida etakchilikni tushunish va tushuntirishning beshta asosiy yondashuvi rivojlandi: xususiyatlar yondashuvi, vaziyatli yondashuv, funktsional yondashuv, munosabatlar yondashuv va transformatsion yondashuv [asl nusxada “Xekmen, …
Rahbar shaxsini ta'kidlaydigan etakchilikni o'rganishga qanday yondashuvlar mavjud?
Uslub yondashuvi rahbarning xatti-harakatiga urg'u beradi. Bu uni yetakchining shaxsiy xususiyatlariga urg‘u beradigan xususiyatli yondashuvdan (2-bob) va yetakchining imkoniyatlarini ta’kidlaydigan malaka yondashuvidan (3-bob) ajratib turadi.
Etakchilikning 3 ta yondashuvi qanday va ularga misol keltiring?
Etakchilik uslubi - bu rahbarning yo'nalish berish, rejalarni amalga oshirish va odamlarni rag'batlantirishga bo'lgan yondashuvidir. 1939 yilda psixolog Kurt Levin va tadqiqotchilar guruhi uchta asosiy etakchilik uslubi mavjudligini aniqladilar: Avtoritar (avtokratik), ishtirokchi (demokratik) va delegativ (Laissez-Faire)
