Agar xodim sizning biznesingiz uchun qadrli boʻlsa-yu, lekin oʻzining hozirgi rolida muvaffaqiyat qozonmasa, lavozimini pasaytirish yaxshi yechim boʻlishi mumkin. Agar xodim noto'g'ri ish qilsa, buzilishlarga sabab bo'lsa yoki biznesingizga yaxshi qo'shimcha bo'lmasa, bular ishni tugatish uchun yaxshi sabablar bo'lishi mumkin.
Qachon lavozimni pasaytirishim kerak?
Ixtiyoriy pasaytirish haqida oʻylash kerak boʻlgan belgilar
- Ish va hayot muvozanatiga chidab bo'lmas.
- Siz yuqori darajadagi pozitsiyaga mos emassiz.
- Siz quyi darajadagi ishda ko'proq zavqlanardingiz.
- Stress bilan bog'liq sog'liq muammolari.
Boshlash uchun nima asoslar bor?
Boshqarishlar eng koʻp quyidagi kontekstda uchraydi: 1) yomon ishlash, 2) notoʻgʻri xatti-harakatlar va 3) qayta tuzilish va ishdan boʻshatish. Bunday vaziyatlarda lavozimni pasaytirish ko'pincha ishdan bo'shatish uchun ataylab muqobildir. Biroq, lavozimni pasaytirish yanada nozikroq bo'lishi mumkin, hatto biznesdagi o'zgarishlarning beixtiyor natijasi ham.
Xodimni yomon ishlashi uchun lavozimini pasaytira olamanmi?
Boshqarishlar koʻpincha xodimning ish faoliyatini yomon baholaganidan keyin yoki ish beruvchi bajarilgan ishdan norozi boʻlganida sodir boʻladi. Kaliforniya o'z xohishiga ko'ra shtatdir, shuning uchun xodimlar deyarli har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatishlari mumkin. … Bu shuni anglatadiki, ish beruvchingiz sizni deyarli har qanday sababga koʻra lavozimdan tushirishi mumkin
Nazoratchi lavozimini qachon tushirish kerak?
Xodimlarning ishdan boʻshatilishi turli sabablarga koʻra sodir boʻladi, jumladan:
- Yomon ish unumdorligi.
- Pozitsiya oʻchirilmoqda.
- Intizomiy jazo (xulq-atvor bilan bog'liq muammolar uchun).
- Tashkilot qayta tuzilmayapti.
- Xodimning malakalari toʻplamiga yaxshiroq mos kelmoqchi.
- Oʻzgaruvchan biznes ehtiyojlari.
- Xodimning ixtiyoriy qarori.
