Oʻzgartirish sizni yanada rivojlangan shaxs boʻlishga undaydi. Siz yangi sharoitlarga qanday moslashishni o'rganasiz, o'ziga xos yondashuvlar haqida o'ylaysiz va o'zingizni qabul qilishga harakat qilasiz. Bu sarguzashtlar shaxsiy oʻsishni ragʻbatlantirish uchun birlashadi.
Nega ish joyidagi oʻzgarishlarni qabul qilish muhim?
Tashkilotdagi oʻzgarishlar koʻp ijobiy jihatlarga olib keladi – bu raqobatbardosh ustunlikni saqlab qolish va biznes sohangizda dolzarb boʻlib qolishga olib keladi. O‘zgarishlar innovatsiyalarni rag‘batlantiradi, ko‘nikmalarni rivojlantiradi, xodimlarni rivojlantiradi va biznes imkoniyatlarini yaxshilaydi hamda xodimlarning ma’naviyatini yaxshilaydi.
Oʻzgarishlarni qabul qilish nimani anglatadi?
Oʻzgarishlarni qabul qilish siz oʻzgarishlarni qiyinchilik deb bilmasligingizni, oʻzingizni yaxshilash yoki yangi narsalarni sinab koʻrish imkoniyatini anglatadiSiz o'zingizning vaziyatingiz, imkoniyatlaringiz va o'zgarishlarga moslashish qobiliyatiga ijobiy munosabatda bo'lishingiz kerak. Ko'pincha, biz muvaffaqiyatsiz deb hisoblagan narsa muvaffaqiyatsizlikdir.
Biz oʻzgarishlarni qanday qabul qilamiz?
Oʻzgarishlarni qabul qilish va koʻproq boʻlishning 10 usuli:
- Oʻzgarish muqarrar, normal va zarur ekanligini unutmang. …
- Ism bering va roʻy berayotgan oʻzgarishlarni tan oling. …
- Boshqaruv doirangizni da'vo qiling. …
- O'zingizni tajribadan ajrating. …
- O'z-o'zini parvarish qilish tartiblari va marosimlarini saqlang. …
- E’tiborni chidamlilikka qarating. …
- Yordam soʻrang.
Oʻzgarishlarni qabul qilish kerakmi?
Oʻzgarishlarni qabul qilish muvaffaqiyatingiz va baxtingiz kalitidir Baʼzida biz salbiy odatlar yoki odamlarni hayotimizdan olib tashlashga harakat qilganimiz uchun oʻzgaramiz. O'zgarishlar sodir bo'lishini qanchalik tez anglasangiz va hayotingizda uni tezroq qabul qilishga tayyor bo'lsangiz, shunchalik yaxshi bo'lasiz.
