Logo uz.boatexistence.com

Fmla ota-onani qamrab oladimi?

Mundarija:

Fmla ota-onani qamrab oladimi?
Fmla ota-onani qamrab oladimi?
Anonim

Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) tegishli xodimga jiddiy sog'lig'i bo'lgan turmush o'rtog'i, o'g'li, qizi yoki ota-onasiga g'amxo'rlik qilish uchun 12 ish haftasigacha ish bilan himoyalangan haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqini beradi. … “Ota-ona”ga xodimning qaynota-onasi kirmaydi.

FMLA qonunlarga kiradimi?

Javob. Oila va tibbiy ta'tillar to'g'risidagi federal qonun (FMLA) qaynona-qaynotalar bilan bo'lmagan munosabatlarni kutmagan. Bu xodimlarga bolalar, turmush o'rtoqlar yoki ota-onalarga g'amxo'rlik qilish yoki o'zlarining tibbiy ehtiyojlarini qondirish uchun to'lanmagan vaqtni beradi. Lekin qaynona-qaynota aytilmagan.

Kim FMLA uchun eng yaqin oila hisoblanadi?

Sog'lig'i og'ir yaqin oila a'zosiga (masalan, turmush o'rtog'i, farzandi yoki ota-onasi) g'amxo'rlik qilish; yoki. Xodim og'ir sog'lig'i tufayli ishlay olmaganida tibbiy ta'tilga chiqish.

FMLA kimga kirmaydi?

50 dan kam xodimi boʻlgan xususiy ish beruvchilar FMLA tomonidan qamrab olinmaydi, lekin davlat oilaviy va tibbiy taʼtil qonunlari bilan qamrab olinishi mumkin. Davlat idoralari (jumladan, mahalliy, shtat va federal ish beruvchilar) hamda boshlangʻich va oʻrta maktablar xodimlar sonidan qatʼi nazar, FMLA tomonidan qamrab olinadi.

FMLA er-xotinning umumiy qonunchiligini qamrab oladimi?

Oila va tibbiy ta'tillar to'g'risidagi qonunga (FMLA) muvofiq, xodimlar jiddiy sog'lig'i bo'lgan turmush o'rtog'iga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olishlari mumkin. … Aksariyat rejalarda turmush o‘rtog‘i shtat qonuni bilan belgilanishi aytiladi va ular umumiy er-xotinlar uchun istisno qilmaydi.

Tavsiya: