Ishdan ketish xavfi bilan bogʻliq muammolarni keltirib chiqaradigan baʼzi sabablar: ish joyidan qochish, xodimlarning ishdan qoniqish darajasi pastligi, kam tovon puli, hamkasblar va rahbarlar bilan kelishmovchiliklar va h.k. vaqt o'tishi bilan xodimlarni asta-sekin yo'qotish.
Ajralish darajasi nimani anglatadi?
Eskirish darajasi nima? Odatda "ishlamay qolish darajasi" deb ataladigan kompaniyaning ishlamay qolish darajasi bu odamlar ketish tezligi Agar uni ajratib ko'rsatsangiz, kompaniyani tark etgan odamlar soni bo'linadi. ma'lum bir vaqt ichida xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha. Odatda, u foiz (%) sifatida ifodalanadi.
Ajralish xavfini qanday hisoblaysiz?
Xodimlarning ishdan bo'shatish darajasini aniqlashning oddiy formulasi bu oyiga ketgan to'liq stavkadagi xodimlar sonini ("ajralishlar" deb ataladi) o'rtacha soniga bo'lishdir. xodimlar, so'ngra bu raqamni 100 ga ko'paytiring. Xulosa qilib aytganda, formula quyidagicha: eskirish darajasi=(ajralishlar soni / oʻrtacha.
Ezilishning eng keng tarqalgan sababi nima?
Tish yiringlashining eng koʻp uchraydigan sababi bu bruksizm, uyqu paytida yuzaga keladigan tishlarning silliqlashi va qisilishi, odatda mushaklarning gipertonikligi yoki kuchlanishi tufayli. Bruksizm boshqa sog'liq muammolariga olib kelishi mumkin, masalan, uyqu apnesi va jag'ingizdagi temporomandibular bo'g'imlarning buzilishi (TMJ).
HRda ishlamay qolish darajasi nimani anglatadi?
Ishdan ketish darajasi ma'lum bir davr mobaynida biron-bir sababga ko'ra biznesni tark etgan xodimlarning ulushi sifatida o'lchanadi. Bu davriy oʻlchov kompaniya oʻz xodimlarini qanchalik muvaffaqiyatli ushlab turishini aniqlaydi.
