Sabbat ta'tillari to'lanadimi yoki to'lanmaydimi? Ko'pincha, dam olish ta'tillari to'liq ish haqi yoki shu ish haqining bir foizi bilan to'lanadi - garchi ba'zi tashkilotlar to'lanmaydigan ta'tilni taklif qilishlari mumkin.
Siz qonuniy ravishda ishdan ta'tilga chiqa olasizmi?
Imtiyoz huquq emas!
Kererada tanaffus qilish bilan bog'liq hech qanday qonunlar yo'q - bu faqat ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv. kompaniyangiz istamasa, ta'til yoki martaba tanaffusini taklif qilishi shart emas.
Dam olish ta'tilmi?
Ta'tildan ko'ra ta'til - bu ish joyidan to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'til bo'lib, ular qaytib kelguniga qadar xodimning ishi saqlanib qoladi. Odatda yirik kompaniyalar tomonidan imtiyozlar paketining bir qismi sifatida taklif etiladigan uzoq muddatli xodimlar yillar davomida muntazam ravishda ta'tilga chiqishlari mumkin.
Dam olish va to'lanmaydigan ta'til o'rtasidagi farq nima?
Dam olishning yuridik ma'nosi yo'q, lekin ko'pincha ta'lim sohasida qo'llaniladigan uzoq muddatli haq to'lanadigan ta'tilga ishora qilish uchun ishlatiladi. … Aksincha, to'lanmagan ta'til aynan shunday. Hech kimga maosh olinmaydi va siz uchun hech qanday ishni bajarishi shart emas, lekin mehnat shartnomasi kuchda qoladi.
Maoshsiz ta'tilga chiqish mumkinmi?
Agar ish beruvchi FMLA talabiga ega boʻlsa, xodimlar 12 haftagacha haq toʻlanmagan holda ishdan chiqishi mumkin. Federal qonunga koʻra, federal hukumat ish beruvchilari oʻz xodimlariga Yangi yil va Xotira kuni kabi belgilangan bayramlarda pullik/toʻlanmaydigan dam olishga ruxsat berishlari kerak.
