Mundarija:
- LinkedInda yangi ishim haqida qanday e'lon qilishim mumkin?
- LinkedInga yangi ish joylashtirasizmi?
- Yangi ish haqida qachon e'lon qilish kerak?
- Yangi ishingizni qanday e'lon qilasiz?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Agar siz LinkedIn profilingizda ishning dastlabki 1-3 haftasi ichida yangi ish haqida e'lon qilmoqchi bo'lsangiz yaxshi bo'lardi Ideal holda, avvalgi ish joyidan keyin e'lon qilasiz ish tugaydi, lekin yangi ish boshlanishidan oldin. Bu eski ish beruvchi bilan ijobiy munosabatlarni saqlab qolishga yordam beradi.
LinkedInda yangi ishim haqida qanday e'lon qilishim mumkin?
Profildagi oʻzgarishlarni tarmoq bilan baham koʻring
- LinkedIn bosh sahifangiz tepasidagi Men belgisini bosing.
- Ochiladigan menyudan Sozlamalar va Maxfiylik-ni tanlang.
- Chapdagi Koʻrinish yorligʻini bosing.
- LinkedIn faoliyatingizning koʻrinishi ostida Profildagi ish oʻzgarishlari, taʼlimdagi oʻzgarishlar va ish yubileylarini baham koʻrish yonidagi “Oʻzgartirish” tugmasini bosing.
LinkedInga yangi ish joylashtirasizmi?
Yangi lavozimingizni joylashtirishdan oldin ham joriy lavozimingizni qanday tark etayotganingiz haqida post yozishingizni tavsiya qilamiz. Bu rolga sarflagan vaqtingiz haqida o'ylang va o'rganganlaringiz uchun atrofingizdagilarga rahmat ayting.
Yangi ish haqida qachon e'lon qilish kerak?
Biz yangi ishingizning birinchi kunini eng ertaroq tavsiya qilamiz Shunday boʻlsa ham, yangi rahbaringiz bilan bu masalani oldindan muhokama qilishni xohlaysiz. Ish beruvchingiz, masalan, mashg'ulotingiz tugaguniga qadar yoki yangi lavozim bo'lsa, rol yaxshiroq aniqlanmaguncha kutishingizni xohlashi mumkin.
Yangi ishingizni qanday e'lon qilasiz?
E'lonni qanday yaratish kerak
- Yangi lavozimingiz va kompaniyangiz uchun hayajoningizni bildiring.
- Avvalgi rolingizdan nimani oʻrganganingiz haqida mulohaza yuriting va buni hayotingizdagi ushbu yangi bobdan qanchalik hayajonlanganingiz bilan bogʻlang.
- Hamkasblaringizni, oldingi menejerlaringizni va bugungi kimligingizni shakllantirishga yordam bergan boshqa muhim shaxslarni belgilang.
Tavsiya:
Ma'lumotnomalaringizni xabardor qilishingiz kerakmi?
Adabiyotlar roʻyxatini soʻramasdan yuborasiz. Ma'lumotnomalaringizni har bir potentsial ish beruvchigayuborish shart emas. Bir sababga ko'ra, murojaatlaringizni qo'ng'iroqlar bilan to'ldirishingiz mumkin va ular qaysi lavozimga ariza topshirganingizni bilish orqali ham tayyorlanmaydi .
Ajralishda oʻzingizni vakillik qilishingiz kerakmi?
Texnik jihatdan ajralish paytida sizni himoya qiladigan advokat kerak boʻlmasa-da, sud tomonidan adolatli munosabatda boʻlish va kelishuv muzokaralarida eng yaxshi imkoniyatingiz yuridik vakillikka ega boʻlishdir . Ajralishda oʻzimning vakillik qilishim kerakmi?
Ish tavsifida ish haqi boʻlishi kerakmi?
Aslida, Liz Rayan Forbes’da yozganidek: “ Koʻpchilik ish eʼlonlarida ish haqi oraligʻi yoʻq, chunki ish beruvchilar maosh oraligʻini maxfiy saqlashni xohlashadi. Bu muzokaralar olib borishda ularga ustunlik beradi”. Muayyan nuqtada maosh talabnoma beruvchiga, uning oldingi tajribasiga, malakasiga va aloqalariga moslashtirilishi kerak .
Yangi bitiruvchilar ish haqini kelishib olishlari kerakmi?
Garchi ular o'zlariga taqdim etilgan birinchi taklifni qabul qilishga moyil bo'lishsa-da, tadqiqot shuni ko'rsatadiki, bitiruvchilar yaxshiroq kompensatsiya paketi bo'yicha muzokaralar olib borish orqali hech narsa yo'qotmaydi va ko'p narsaga erishadi.
Homiladorligingizni qachon e'lon qilishingiz kerak?
Koʻp ayollar homiladorlik haqida eʼlon qilishni hech boʻlmaganda birinchi trimestr oxirigacha (homiladorlikning 12 xaftasi)gacha kechiktirishni afzal koʻradilar Bu, odatda, bu davrda abort qilish xavfi bilan bogʻliq. vaqt, lekin 12 haftalik belgi siz amal qilishingiz kerak bo'lgan qiyin va tez qoida emas .
