Mundarija:
- Birga-bir uchrashuvlardan maqsad nima?
- Yakkama-yakka nima haqida gaplashasiz?
- Yakkama-yakka uchrashuvni qanday o'tkazish mumkin?
- Yakkama-yakka uchrashuvlar qanchalik tez-tez o'tkazilishi kerak?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Yakkama-yakka uchrashuvlar nima? Yakkama-yakka uchrashuvlar (shuningdek, roʻyxatdan oʻtish, 121 soniya, 1:1 soniya, yakkama-yakka deb nomlanadi) bu xodim va uning menejeri uchun ish, martaba rivojlanishi va oʻsish boʻyicha bogʻlanishi uchun ajratilgan vaqtdir. Yakkama-yakka - menejerlar o'z jamoalarini jalb qilish va saqlab qolishning eng muhim usullaridan biri.
Birga-bir uchrashuvlardan maqsad nima?
1-on-1 uchrashuvlar muvaffaqiyatli davom etayotgan fikr-mulohaza modelining asosiy komponentidir. Ular menejerlarga va ularning toʻgʻridan-toʻgʻri hisobotlariga loyihalarni muhokama qilish, ish faoliyatini koʻrib chiqish, blokerlarni olib tashlash va boshqalar uchun uzluksiz vaqt beradi. Shuningdek, u menejerlarga o'z xodimlarini shaxsiy darajada bilish imkoniyatini beradi.
Yakkama-yakka nima haqida gaplashasiz?
1-on-1s haqida gaplashadigan 13 ta narsa
- Nima yaxshi ketayotgani haqida xabar bering. Biz faqat muammo bo'lgan narsalar haqida xabar berishimiz kerakligini his qilish tuzog'iga tushamiz. …
- O'z-o'zini tanqid qilish. …
- Etkazib berish boʻyicha fikr-mulohazalarni soʻrang. …
- Maqsadlarni tekshiring. …
- Uzoq muddatli martaba maqsadlarini muhokama qiling. …
- Soʻrov yuborish. …
- Eslatmalar! …
- Oʻz ustuvorliklaringizni aniqlang.
Yakkama-yakka uchrashuvni qanday o'tkazish mumkin?
1-on-1-ni qanday ishlatish kerak
- Faol tinglang. Tinglash menedjerlar uchun muhim mahoratdir, bundan ham ko'proq samarali 1-on-1s uchun. …
- Shaxsiy boʻling. …
- Ochiq fikrli bo'ling. …
- Tayyor bo'ling. …
- Ish odatlari va xodimlarning samaradorligi.
- Jamoaviy hamkorlik.
- Aloqa darajalari.
- Qisqa va uzoq muddatli ishlash maqsadlari.
Yakkama-yakka uchrashuvlar qanchalik tez-tez o'tkazilishi kerak?
Birinchidan, 1:1 hisobidagi uchrashuvlarning muntazamligiga e'tibor bering. Optimal chastota odatda jamoaning tabiatiga bog'liq. Mark Tsukerberg kabi ba'zi menejerlar, agar kompaniyadagi o'zgarishlar tezligi yuqori bo'lsa, haftalik uchrashuvlar hal qiluvchi ahamiyatga ega ekanligini ta'kidlaydilar. Yangi xodimlar uchun uchrashuvlarni har kungi vaqtgacha rejalashtirish tavsiya etiladi.
Tavsiya:
Keto yoqilganmi?
“Yog'ni parchalash jarayonida organizm ketonlarni ishlab chiqaradi, keyinchalik ular tez-tez va ko'paygan siyish orqali tanadan chiqariladi. Bu suvsizlanish va charchoq, bosh aylanishi, asabiylashish, ko'ngil aynishi va mushaklarning og'rig'i kabi grippga o'xshash alomatlarga olib kelishi mumkin.
Bir funt ma'nosi uchun yoqilganmi?
in for a penny, in for a funt taʼrifi -odam boshlagan ishini qiyin yoki qimmat boʻlsa ham oxiriga yetkazishi kerakligini deyish uchun ishlatiladi"Agar tashlamoqchi bo'lsangiz, men tushunaman." "Yo'q, ishonchim komilki, biz buni qila olamiz.
Oʻchirgich yoqilganmi?
Oʻchirgichni yoqish uchun oddiygina uyingiz yoki ofisingizdagi oʻchirgich panelini toping Panelning yuzida eshikni koʻrasiz. Eshikni oching va kalit tutqichlari bo'lgan ko'plab qora elektron to'xtatuvchilari bo'ladi. Bu oʻchirgichlar balandroqdan kengroq koʻrinadi va ularning aksariyati qora rangda .
Ronaldu bir uchrashuvda 6ta gol urganmi?
UNI KUCHLI YERLARINI YAKLAB OLGAN XET-TRIK: KUCH, AYRIQ, TEZLIK VA OT OTISh QOBILIYATI. "Real Madrid" tarixidagi eng yaxshi to'purar. 2014/15 ligasida Krishtianu Ronaldu 6 ta xet-trik, bir o'yinda to'rtta gol va boshqasida beshta gol urdi, bu uning bir mavsumdagi rekordi .
U birinchi uchrashuvda meni o'pishi kerakmi?
Birinchi uchrashuvda o'pish haqida gap ketganda, bu butunlay sizning qaroringiz ekanligini unutmaslik kerak. Birinchi uchrashuvlar bir-biriga o'xshamaydi, shuning uchun bukishi bilan o'pish yoki o'pishmaslikni o'zingiz hal qilasiz. Aksariyat hollarda bu ayni damda sodir bo'ladi .
