Mundarija:
- Ish beruvchi sizga ortiqcha toʻlagan taqdirda pulni qaytarib olishi mumkinmi?
- Ish beruvchi ortiqcha toʻlovni qanday qilib qoplaydi?
- Ish beruvchim menga ortiqcha toʻlagan boʻlsa, aytishim kerakmi?
- Men ish haqini ortiqcha toʻlashim kerakmi?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Federal adolatli mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonunga (FLSA) koʻra, ish beruvchilar ish haqining ortiqcha toʻlovlarini qoplash uchun xodimning ruxsatiga muhtoj emaslar … Shu sababli, Boʻlim ish beruvchiga erkin ish haqi olish imkonini beradi. xodimning ruxsatisiz keyingi ish haqi bo'yicha ortiqcha to'lovni qaytarish. Biroq, shtat qonunlari kattaroq cheklovlarni joriy qilishi mumkin.
Ish beruvchi sizga ortiqcha toʻlagan taqdirda pulni qaytarib olishi mumkinmi?
Ha. Ham shtat, ham federal mehnat va bandlik qonunlari ish beruvchilarga ortiqcha to'lov holatlarida xodimning ish haqini qoplash - ishchining ish haqi chekidan parchalarni olib tashlash - huquqini beradi. "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida" gi qonun deb nomlanuvchi federal qonun, ish haqini oshirishga kelganda, ishchilarni himoya qilishda zaif ekanligi ma'lum.
Ish beruvchi ortiqcha toʻlovni qanday qilib qoplaydi?
Opsiyalarga xodimning shaxsiy cheki orqali toʻlovi, keyingi ish haqi fondidan bir martalik ushlab qolinish yoki sizga ham, sizga ham maʼqul boʻlgan toʻlov rejasini oʻz ichiga olishi mumkin. xodim, bir necha toʻlov muddati davomida.
Ish beruvchim menga ortiqcha toʻlagan boʻlsa, aytishim kerakmi?
Agar xodim ortiqcha toʻlov sodir boʻlganini payqasa, ish beruvchini darhol xabardor qilishi kerak Bu ortiqcha toʻlovlar vaqt oʻtishi bilan koʻpayib boradi. Ogoh bo'ling, ish beruvchi ortiqcha to'lovlarni payqab qolsa, uni xodimning keyingi maoshidan ushlab qolishi mumkin.
Men ish haqini ortiqcha toʻlashim kerakmi?
Agar ish beruvchingiz maoshingizdan pul olgan boʻlsa
Nega ular maoshingizdan notoʻgʻri pul olgan deb oʻylaysiz, tushuntiring va pulni imkon qadar tezroq qaytarib berishlarini soʻrang. … Ish beruvchingiz hech qanday yozma kelishuvsiz pul olishi mumkin boʻlgan yagona vaqt bu ish haqining oldingi ortiqcha toʻlovini qaytarib olishdir
Tavsiya:
Ish beruvchi sizning super fondingizni tanlashi mumkinmi?
Koʻpchilik xodimlar oʻzlarining super fondlarini tanlashlari mumkin. Lekin ba'zilari qila olmaydi, ko'plari esa yo'q. Ularning ish beruvchisi sifatida siz xodimlaringiz o‘z fondini tanlay olmagan yoki o‘z mablag‘larini tanlay olmagan vaqtlar uchun birlamchi super jamg‘armani tayinlashingiz kerak .
Ajratish mumkin boʻlgan ortiqcha va mavjud ortiqcha nima?
Ajratish mumkin boʻlgan ortiqcha va mavjud profitsit oʻrtasidagi farq: “Ajratish mumkin boʻlgan ortiqcha” atamasi 1965 yildagi Bonus toʻgʻrisidagi qonunning 2 (4) boʻlimida belgilangan. Bu mavjud ortiqchada ishchilarning ulushi. Mavjud profitsit Qonunning 5-boʻlimiga muvofiq hisoblangan mavjud profitsitni bildiradi Ajratilgan ortiqcha nima?
Potentsial ish beruvchi joriy ish beruvchi bilan bog'lanadimi?
Bo'lajak ish beruvchilar odatda maxfiy ish qidirishning mohiyatini tushunadilar va hozirgi ish beruvchingiz bunga ruxsat berilmasa, ular bilan bog'lanmaydi Shunga qaramay, kimgadir sizning ish joyingiz haqida xabar berish yaxshidir. joriy ish beruvchi ish qidirishingizdan bexabar va maxfiyligingizni hurmat qilishlarini so'rang .
Grant beruvchi va turar joy beruvchi bir xilmi?
A settlor ishonchni o'rnatuvchi ob'ektdir. Turuvchi bir nechta boshqa nomlar bilan ataladi: donor, grantor, ishonchli va ishonchli. Bu tashkilot qanday nomlanishidan qatʼi nazar, uning vazifasi aktiv ustidan nazoratni qonuniy ravishda bir yoki bir nechta benefitsiar uchun boshqaruvchi ishonchli shaxsga oʻtkazishdan iborat .
Bu ish beruvchi professional ish beruvchi tashkilot sifatida ishlaydimi?
Professional ish beruvchi tashkiloti kichik va oʻrta biznesga xizmat koʻrsatadigan autsorsing firmasidir. Professional ish beruvchi tashkiloti qanday ishlaydi? Professional ish beruvchi tashkiloti (PEO) - bu ish beruvchiga xodimlarni ijaraga berish orqali ish beruvchi bilan qoʻshma mehnat munosabatlariga kiradigan tashkilot va shu orqali PEOga boʻlishish va xodimlar bilan bog'liq ko'plab mas'uliyat va majburiyatlarni boshqaring .
