Keyingi safar menejeringiz yoki tengdoshingizdan konstruktiv tanqid olganingizda, ushbu olti bosqichli jarayondan foydalanib, uchrashuvni xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan hal qiling
- Birinchi munosabatingizni toʻxtating. …
- Fikr-mulohaza olishning afzalliklarini unutmang. …
- Tushunish uchun tinglang. …
- Rahmat ayting. …
- Mulohazalarni dekonstruksiya qilish uchun savollar bering. …
- Kuzatilish uchun vaqt talab qiling.
Yangi xonadoshingiz bilan koʻchib oʻtayotganingizda birinchi navbatda kerakmi?
Yangi xonadosh bilan koʻchib oʻtishda avvalo: bir-biringizdan umidlaringizni aniqlab olishingiz va muhokama qilishingiz kerak. Agar biror kishi konstruktiv fikr-mulohaza bildirishni istamasa, uni passiv deb hisoblash mumkin.
Konstruktiv tanqidni qabul qila olamanmi?
Buni shaxsan qabul qilmang Konstruktiv tanqidlar - bu sizning ishingiz va mahoratingizni professional sharoitda boshqalarning kuzatishi - hech kim sizni yomon odam deb aytmaydi. Agar ular endi konstruktiv tanqid deb hisoblanmaydigan biror narsa aytishsa, unga e'tibor bermang.
Konstruktiv tanqiddan nima foyda?
Ish joyidagi konstruktiv tanqid xodimlarga nima yaxshi qilayotganini va nima yordamga muhtojligini tushunishga yordam beradi. Imtiyozlar qatoriga kasbiy rivojlanish, aniq umidlar, kuchliroq ish munosabatlari va umumiy tashkiliy oʻsish kiradi.
Konstruktiv tanqid misoli nima?
Quyida loyihalarda oldingidek motivatsiyaga ega boʻlmagan xodimni konstruktiv tanqid qilish misoli keltirilgan. Siz har doim qabul qilgan loyihalarda faol bo'lgansiz, lekin oxirgi bir necha loyihalarda ko'proq orqa o'rinni egallaganingizni payqadim.
