Asosiy ish haqi, shuningdek, asosiy ish haqi deb ham ataladi, bu maoshli xodimning ish haqiga har qanday qoʻshimchalar yoki chegirmalar qoʻllanilishidan oldin muntazam oladigan pul miqdori. Asosiy ish haqiga qo'shimchalar va chegirmalar xodimning ish haqi miqdoriga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Asosiy ish haqi nima?
Asosiy ish haqi - bu jismoniy shaxsning asosiy daromadi. Asosiy ish haqi - qo'shimcha ish yoki bonuslar, nafaqalar (uyda ishlayotganlar uchun internetdan foydalanish yoki aloqa uchun nafaqa) tufayli har qanday qisqartirish yoki oshirishdan oldin xodimlarga to'lanadigan summa.
Asosiy ish haqi qanday hisoblanadi?
Bu yerda asosiy ish haqi quyidagicha hisoblab chiqiladi Asosiy ish haqi + Azizlik nafaqasi + HRA nafaqasi + transport nafaqasi + ko'ngilochar nafaqa + tibbiy sug'urta bu erda yalpi ish haqi 594,000. Chegirma daromad solig'i va provayder fondi bo'lib, sof maosh 497,160 ni tashkil qiladi.
Asosiy maosh yillikmi yoki oylikmi?
Maoshli xodimlarga nisbatan.
Maoshli xodimga asosiy ish haqi taklif etiladi, odatda yiliga va haftada belgilangan soatlar soni uchun ishlashi kutiladi. Ish vaqti odatda aniq nazorat qilinmaydi va haftasiga 35-40 soat atrofida belgilanadi. Har oyda toʻlov bir xil.
CTC asosiy maoshi qancha?
CTC asosiy maoshi qancha? Odatda, asosiy ish haqi CTC ning 40% dan 50% gacha (Kompaniya xarajatlari) Bonus, PF, nafaqa va boshqa imtiyozlar kabi qonun hujjatlari asosiy ish haqi asosida belgilanadi. Asosiy ish haqining har qanday oshishi yoki kamayishi xodimning CTCga ta'sir qilishi mumkin.
