Sabzi va tayoq motivatsiyasi bu motivatsion yondashuv boʻlib, unga “sabzi” (yaxshi xulq-atvor uchun mukofot) va “tayoq” (yomon xatti-harakatlarning salbiy oqibati) taklif qilinadi.). U oʻz xatti-harakati va ish faoliyatini oʻzgartira oladigan xodimlar uchun amaliy maqsadlar va kerakli mukofotlar yaratish orqali xodimlarni ragʻbatlantiradi.
Sabzi va tayoq yondashuvida nima xato?
"Sabzi" yondashuvi yaxshi ishni mukofotlar bilan rag'batlantiradi, "tayoq" usuli esa jazodan odamlarni maqsadlar sari undaydi. Bu ikkala yondashuvning ham kamchiliklari bor. Ular ko'pincha shaxsning haqiqiy motivatorini qo'zg'atmaydi, lekin ularning xohishi (sabzi) va qo'rquvi (tayoq) ustida o'ynaydi.
Avval sabzi, keyin tayoq nimani anglatadi?
Sabzi va tayoq iborasi koʻndirish yoki majburlash usuli sifatida tahdid qilingan jazo bilan birga va’da qilingan mukofotni bildiradi … Bu ibora eshakni oldinga siljish uchun vasvasaga solish usulini nazarda tutadi. oldiga sabzi osilib, rad etsa, tayoq bilan urish. Bu yaqinda.
Qaysi ta'lim nazariyasi sabzi va tayoq yondashuviga asoslangan edi?
Motivatsiyaning "Sabzi va tayoq" yondashuvi mustahkamlashtamoyillariga asoslanadi va faylasuf Jeremi Bentam tomonidan sanoat inqilobi davrida berilgan. Bu nazariya eshak haqidagi eski hikoyadan olingan boʻlib, uni harakatlantirishning eng yaxshi usuli uning oldiga sabzi qoʻyib, orqasidan tayoq bilan urishdir.
Sabzi va tayoqcha yondashuv oʻrtasidagi farq nima?
Sabzi - bu shaxslarga kerakli tarzda harakat qilish uchun taklif qilinadigan yoki va'da qilinadigan mukofotlarni anglatadi; tayoq esa, kerakli tarzda harakat qilmagani uchun shaxslarga beriladigan jazolarni anglatadi. Uzoqda, sabzi ijobiy motivatsiya; va tayoq salbiy motivatsiyaga ishora qiladi.
