Respondeat superior ehtiyotsizlik va qasddan qilingan huquqbuzarliklar uchun amal qiladi: agar ish beruvchi xodimga mijozga hujum qilishni buyursa, ish beruvchi tajovuz uchun shubhasiz javobgar bo'ladi. … Bundan farqli o‘laroq, xodim qasddan huquqbuzarlik sodir etganida, sudlar buni mehnat faoliyati doirasidagi deb bilish ehtimoli kamroq.
Reposeat superior qanday sharoitlarda qo'llaniladi va qachon qo'llanilmaydi?
Respondeat superior faqat mehnat munosabatlariga taalluqlidir, kompaniya va mustaqil pudratchi oʻrtasidagi munosabatlarga emas. Biroq, ko'pchilik sudlar, agar boshqa mezonlar go'sht bo'lsa, hatto mustaqil pudratchi unvoniga ega bo'lsa ham, ishchi sifatida ishchi sifatida ushlab turiladi.
Qasddan huquqbuzarliklar mehnat doirasiga kiradimi?
Asosiy Qonun:
Kaliforniyada, ish beruvchi oʻz xodimlarining mehnat faoliyati doirasida sodir etgan beparvolik va noqonuniy xatti-harakatlari uchun javobgar boʻladi. … 2d 652, 654 (“Ish beruvchi o‘z xodimining mehnat faoliyati doirasida sodir etgan qasddan va g‘arazli huquqbuzarliklari uchun javobgar bo‘lishi belgilangan.”).
Qaysi sharoitlarda ustunlik javob beradi?
Respondeat Superior da'vogar uchta narsani isbotlagan hollarda qo'llaniladi: Jarohat sudlanuvchi ish beruvchida ishlayotgan vaqtda sodir bo'lgan. Sudlanuvchi o'z ish faoliyati doirasida harakat qilgan Ayblanuvchi ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab harakat qilgan.
Reveneat ustunlik haqidagi ta'limot kimga tegishli?
Respondeat superior xodimlar uchun amal qiladi, lekin mustaqil pudratchilar uchun emas. Huquqbuzarliklarning uchinchi qayta bayoni yuqori darajadagi javob berish maqsadida xodim va mustaqil pudratchi o'rtasidagi farqni aniqlashga yordam beradi.
