Aniqlangan nafaqa rejalari nafaqaga chiqqan xodimlar uchun qat'iy, oldindan belgilangan nafaqani ta'minlaydi Xodimlar odatda ushbu turdagi reja tomonidan taqdim etilgan qat'iy nafaqani qadrlashadi. Ish beruvchilar tomonidan, odatda, korxonalar har yili belgilangan badal rejalariga qaraganda ko'proq hissa qo'shishi (va shuning uchun chegirib tashlashi) mumkin.
Belgilangan nafaqa rejasiga qanday misol keltiriladi?
Belgilangan badal rejasi, aksincha, nafaqaga chiqqanda ma'lum miqdorda nafaqa va'da qilmaydi. … Belgilangan badal rejalariga misollar: 401(k) rejalar, 403(b) rejalar, xodimlarning aktsiyalarga egalik qilish rejalari va foydani taqsimlash rejalari.
Belgilangan nafaqa rejasiga nimalar kiradi?
Belgilangan nafaqa rejasi bu ish beruvchiga asoslangan dastur boʻlib, ish muddati va ish haqi tarixi kabi omillarga qarab nafaqa toʻlaydi… Belgilangan badal rejalaridan farqli o‘laroq, belgilangan to‘lov rejasining barcha rejalashtirish va investitsiya tavakkalchiligi uchun xodim emas, ish beruvchi javobgardir.
Belgilangan nafaqa rejasi nima va u qanday ishlaydi?
Nomidan koʻrinib turibdiki, belgilangan nafaqa rejasi toʻlanadigan yakuniy nafaqalarga eʼtibor qaratadi Ish beruvchingiz nafaqaga chiqqaningizda sizga maʼlum miqdorni toʻlashni vaʼda qiladi va u mavjudligiga ishonch hosil qilish uchun javobgardir. Agar rejadagi investitsiyalar yaxshi natija bermasa ham, bu miqdorni to‘lash uchun rejadagi mablag‘yetarli.
Belgilangan badal rejasi va belgilangan to'lov rejasi o'rtasidagi farq nima?
Belgilangan badal rejasi xodimlar va ish beruvchilarga (agar ular tanlagan boʻlsa) pensiya uchun jamgʻarish uchun mablagʻ kiritish va investitsiya qilish imkonini beradi, belgilangan imtiyozlar rejasi pensiya uchun belgilangan toʻlov miqdorini taʼminlaydiUshbu muhim farqlar ish beruvchi yoki xodim investitsiya tavakkalchiligini o'z zimmasiga olishini aniqlaydi.
