Bu yerda xodimlar muvaffaqiyati uchun ishga qabul qilish jarayonini yaxshilashning yetti yoʻli mavjud
- 1) Yangi xodimga hamkasblarni tayyorlang. …
- 2) Yangi xodimning ish joyini ishga tayyorlang. …
- 3) Yangi xodimingiz barcha kerakli dasturlarga kirish huquqiga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. …
- 4) Kirish kiriting. …
- 5) Jamoa tushligini rejalashtiring. …
- 6) Treningga koʻp vaqt ajrating.
Boshqarishning 4 bosqichi qanday?
- 1-bosqich: ishga tushirishdan oldin. Bortga qabul qilishning birinchi bosqichi, shuningdek, pre-onboarding deb ataladi, nomzod sizning taklifingizni qabul qilgan zahoti boshlanadi va qo'shilishning birinchi kunigacha davom etadi. …
- 2-bosqich: Yangi ishga qabul qilinganlarni kutib olish. …
- 3-bosqich: Rollarga oid trening. …
- 4-bosqich: ularning yangi roliga oʻtishni osonlashtirish. …
- Yakuniy fikrlar.
Boshqarishning 5 C belgilari nima?
Boshqarishning "5 C"si muvofiqlik, tushuntirish, madaniyat, ulanish va qayta tekshirish ga ishora qiladi.
Yangi xodimni qanday qabul qilasiz?
Yangi xodimlarni muvaffaqiyatli ishga qabul qilishga yordam beradigan 10 qadam
- Yangi yollanganlar bilan ularning birinchi kunidan oldin bogʻlaning. …
- Jamoadagi yangi qahramonlar bilan tanishing. …
- Ishni aniq belgilang va umidlarni belgilang. …
- Orientatsiya dasturini yarating. …
- Ish muhitini tayyorlang. …
- Ish joyidagi oʻquv qoʻllanmasini tavsiflang. …
- Tashkiliy sxemalarni oldindan tayyorlang.
Boshqarish roʻyxati nima?
Boshqarish roʻyxati - bu yollash menejerlarining kompaniyadagi birinchi kunlari va oylari davomida yangi ishga yollanish bosqichlarini tashkil qilish usulidir Tekshirish roʻyxati ishning har bir muhim bosqichini taʼminlaydi. yangi ishga qabul qilish jarayoni tugallandi. Bu ish roliga xos protseduralar uchun boshlang'ich nuqtani taqdim etadi.
