Logo uz.boatexistence.com

Loyiha asosidagi xodimni tartibga solish mumkinmi?

Mundarija:

Loyiha asosidagi xodimni tartibga solish mumkinmi?
Loyiha asosidagi xodimni tartibga solish mumkinmi?
Anonim

Oliy sud (SC) Herma Shipyard Incorporated kompaniyasining "loyihaga asoslangan xodimlarini" tartibga solish bilan bog'liq mehnat ishi bo'yicha qaror chiqardi. … Unda aytilishicha, bajarilgan ishning zarurati avtomatik ravishda tartibga solishni anglatmaydi va loyiha asosidagi ishga yollash shartnomasining haqiqiyligiga putur etkazmaydi.

Loyihadagi xodimni oddiy deb hisoblash mumkinmi?

a) Qurilish tashkilotida uzluksiz ishlashning umumiy muddati kamida bir yil bo'lgan loyiha xodimlari, agar tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tugatish uchun "aniq kun" bo'lmasa, oddiy ishchilar hisoblanadi.. … Loyiha tugallandi.

Loyihaga asoslangan bandlik nima?

Loyihaga asoslangan xodim, nomi aytilganidek, ma'lum bir loyiha yoki majburiyatga ega boʻladi kelishilgan muddatga Ish turi. Biznes yoki ish beruvchi uchun muhim va har doim zarur. Biznes yoki ish beruvchi uchun zarur bo'lgan odatiy vazifalardan tashqari ish va.

Loyiha xodimlari sinovdan oʻtishi mumkinmi?

Ish beruvchining odatiy biznesiga aloqador emas. Sinov muddatidagi xodim doimiy xodim maqomiga ega bo'lishi uchun u erishishi kerak bo'lgan standartlarga ma'lumot berilishi yoki berilishi kerak. Loyiha xodimi u loyiha asosida ishlaganligini bilishi kerak.

Xodimni qachon tartibga solish kerak?

Oʻz kompaniyasining oqilona ishlash standartlariga javob beradigan sinovdan oʻtgan xodimlar ish boshlangan sanadan boshlab 6 oy yoki 180 kun ichidatartibga solinishi kerak. Bu ularning ishlari 6 oydan ortiq shogirdlik muddatini talab qilmasa.

Tavsiya: