Logo uz.boatexistence.com

Qasos qachon noqonuniy hisoblanadi?

Mundarija:

Qasos qachon noqonuniy hisoblanadi?
Qasos qachon noqonuniy hisoblanadi?
Anonim

Qasos olish faqat qonunga ziddir qasos olishdan oldingi harakat qonun bilan himoyalanganda Bu shtatdan shtatga farq qilishi mumkin. Jinsiy zo‘ravonlik, irqiy kamsitish va ish joyidagi kelishilgan harakatlar uchun xodimdan o‘ch olish har doim noqonuniy hisoblanadi.

Qasos olish uchun nima talab qilinadi?

Qasos olish ish beruvchi xodimni qonun bilan qoʻriqlanadigan faoliyat bilan shugʻullangani uchun jazolaganda sodir boʻladi Qasos ishdan boʻshatish, intizom, ishdan boʻshatish, ish haqini kamaytirish yoki ishdan boʻshatish kabi har qanday salbiy ish harakatlarini oʻz ichiga olishi mumkin. yoki smenani o'zgartirish. Lekin qasos ham nozikroq bo'lishi mumkin.

Noqonuniy qasos nima?

Noqonuniy qasos noqobil harakat va himoyalangan faoliyat oʻrtasida sababiy bogʻliqlik oʻrnatilganda yuzaga keladi… VII sarlavhaga va baʼzi tegishli qonunlarga muvofiq, xodimlar ish beruvchi salbiy harakatni emas, balki “qasos olish uchun” qilganligini koʻrsatishi kerak.

Qasos olishga qanday misollar bor?

Qasos olishning ba'zi misollari ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilinmaslik, lavozimni pasaytirish, ish haqining kamayishi, ishlagan soatlar sonining kamayishi bo'lishi mumkin. Buning sababi tanbeh, ogohlantirish yoki baholash ballaringizni pasaytirish kabi aniq narsalar boʻladi.

Qasos olish qoidalari qanday?

Muvaffaqiyatli ish beruvchidan qasos olish da'vosi uchun uchta elementni isbotlay olishingiz kerak: Siz himoyalangan faoliyatda ishtirok etgansiz; Ish beruvchingiz ushbu faoliyatingiz uchun sizdan qasos oldi; va. Ish beruvchingizning javob choralari himoyalangan faoliyatga javoban edi.

Tavsiya: