Qoʻpol qoidabuzarlik bir martalik huquqbuzarlik uchun ishdan boʻshatilishiga olib kelishi mumkin. Biroq, esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa, har qanday ishdan bo'shatish, hatto noto'g'ri xatti-harakatlar uchun bo'lsa ham, adolatli bo'lishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar ilgari tozalangan yoki uzoq xizmat ko'rsatgan deb hisoblashlari mumkin, ammo bunga kafolat berilmaydi.
Qoʻpol qoidabuzarlik uchun ishdan boʻshatilmaysizmi?
Yo'q. Qo'pol qoidabuzarlikning mohiyati shundaki, u shunchalik yomon xulq-atvordirki, siz xodimni darhol ishdan bo'shatishga haqli bo'lasiz (intizomiy jarayonga rioya qilgan holda). Agar siz xodimingizga xabar bersangiz yoki ogohlantirish oʻrniga toʻlasangiz, ishingizni susaytirishingiz mumkin.
Qoʻpol qoidabuzarlik uchun ogohlantirish olasizmi?
Qoʻpol qoidabuzarlik deb ataladigan oʻta ogʻir holatlardan tashqari, xodim ish joyidagi birinchi huquqbuzarlik uchun ishdan boʻshatilmasligi mumkin. Buning o'rniga ular ishdan bo'shatilgunga qadar bir yoki bir nechta ogohlantirish olish huquqiga ega bo'ladi.
Qoʻpol qoidabuzarlik uchun sizni darhol ishdan boʻshatish mumkinmi?
Qoʻpol qoidabuzarlik xodimning xatti-harakati yoki xatti-harakati bilan bogʻliq. … Bunday holatda, xodim qisqacha (bir zumda) ishdan boʻshatilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, xodim ogohlantirilmasdan yoki ogohlantirish o'rniga to'lovsiz ishdan bo'shatilishi mumkin.
HRga nima demaslik kerak?
HRga hech qachon aytmasligingiz kerak bo'lgan 10 ta narsa
- Ta'tilda ketish.
- Kengaytmalarni olish uchun yolgʻon gapirish.
- Malakatlaringiz haqida yolg'on gapirish.
- Hamkoringiz karyerasidagi oʻzgarishlar.
- Oy yorug'ligi.
- Siz ish beruvchilarga qarshi sudga bergan da'volaringiz.
- Salomatlik muammolari.
- Shaxsiy hayot muammolari.
