Xulosa qilib aytganda, ishchi kuchini qayta joylashtirish - bu xodim oʻzining eski lavozimini tark etib, oʻsha kompaniyadagi yangi lavozimda ish boshlaganida Bu ularning butunlay yangi ishga kirishayotganini anglatishi mumkin. yangi nomga ega bo'lganlar, yangi joyga ko'chib o'tmoqdalar yoki yangi jamoa bilan ishlay boshlaydilar.
Kadrlar xizmatida qayta joylashtirish nimani anglatadi?
Ish joyida qayta ishga joylashtirish - bu xodimning bir ishdan yoki roldan boshqasiga koʻchishi Yangi ish yoki rolning asl nusxaga oʻxshash boʻlishi shart emas va masalan, turli vazifalarga ega bo'lishi, boshqa joyda bo'lishi, boshqa maoshga ega bo'lishi va/yoki boshqa ish staji darajasiga ega bo'lishi mumkin.
Ish joyida qayta joylashtirish nimani anglatadi?
Reployment nima? Ish joyini oʻzgartirish - bu ishdan boʻshatish xavfi ostida boʻlgan xodimning amaldagi lavozimidan foydalanish shartlari va shartlariga koʻra boshqacha boʻlishi mumkin boʻlgan lavozimga tayinlanishi.
Qayta joylashtirish nima?
Qayta joylashtirish - bu ishchi kuchini boshqarish strategiyasi. Oddiy qilib aytganda, bu ishchi kuchining ichki harakatidir. Iste'dodlar tashkilot ichidagi xodimlarni talab qilmaydigan sohalardan biznesning kengayib borayotgan sohalariga ko'chiriladi.
Qayta joylashtirishdan maqsad nima?
Qayta joylashtirish bu shunchaki pulni tejash emas. Bu noaniqlik paytlarida ish beruvchi brendini himoya qiladi va asosiy iste'dodlarni saqlab qolish va ma'naviyatni saqlashga yordam beradi Bu samaradorlikning yomonlashishini ta'minlaydi va kelajakdagi qiyinchiliklarga moslashishga tayyor yuqori malakali ishchi kuchini yaratadi.
