Mundarija:
- Intizomiy ish yuritishni qanday boshlash kerak?
- Soʻrov boʻyicha pensiya nafaqalarini ushlab qolish mumkinmi?
- Majburiy pensiyaga chiqish katta jazomi?
- Bunday muassasadan toʻrt yildan koʻproq vaqt oldin sodir boʻlgan har qanday hodisaga tegishli boʻlmaydimi?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
' Nafaqaga chiqqandan keyin intizomiy ish yuritish davom ettirilishi mumkin emas', Oliy sud qarori bilan. Oliy sudning qaroriga ko'ra, xodim nafaqaga chiqqanidan keyin unga nisbatan intizomiy ish qo'zg'atilishi mumkin emas, agar bunday harakatga muayyan xizmatni tartibga soluvchi qoidalarga muvofiq ruxsat berilmasa.
Intizomiy ish yuritishni qanday boshlash kerak?
Davlat xizmatchisiga nisbatan idoraviy ish yuritish turli bosqichlardan oʻtishi kerak, masalan:
- Hukumatga nisbatan nojo'ya xatti-harakatlar to'g'risida shikoyat qilish yoki shikoyat qilish. …
- Dastlabki surishtiruv oʻtkazilishi.
- Intizomiy javobgarlik organi tomonidan dastlabki surishtiruv hisobotini ko'rib chiqish.
Soʻrov boʻyicha pensiya nafaqalarini ushlab qolish mumkinmi?
Iste'fodagi hukumatga qarshi surishtiruv qoldirish nomi bilan 17 yil davomida pensiya nafaqalarini ushlab qolish uchun hech qanday asos bo'lishi mumkin emas. xizmatkor. 1976 yilgi Qoidalarning 64-qoidasi bo'yicha noma'lum muddatga nafaqani ushlab qolish uchun murojaat qilib bo'lmaydi.
Majburiy pensiyaga chiqish katta jazomi?
(1) Jarima tariqasida xizmatdan majburiy iste’foga chiqarilgan davlat xizmatchisiga bunday jazo, nafaqa yoki nafaqa yoki har ikkalasini ham belgilashga vakolatli organ tomonidan kamida uchdan ikki qismi vadan ko’p bo’lmagan miqdorda tayinlanishi mumkin. 1[toʻliq kompensatsiya pensiyasi] yoki nafaqa yoki har ikkalasi ham majburiy sanada ruxsat etilgan …
Bunday muassasadan toʻrt yildan koʻproq vaqt oldin sodir boʻlgan har qanday hodisaga tegishli boʻlmaydimi?
Bunday holatda, departament tomonidan ish yuritish bunday muassasa paydo boʻlishidan 4 yildan koʻproq vaqt oldin sodir boʻlgan voqeaga nisbatan qoʻllanilmasligi qoidalariga aniqlik kiritiladi, demak, nafaqaga chiqqandan keyin ham intizomiy ish qo'zg'atilishi mumkin, ammo ular … davom etgan voqeaga nisbatan qo'llanilmaydi.
Tavsiya:
Boshqa ish ishchi va ish beruvchiga qanday foyda keltiradi?
Parchaviy ish haqining afzalliklari Agar xodimlar biron-bir sababga ko'ra sa'y-harakatlarini kamaytirsa, ular ish haqini kamaytiradi. Shunday qilib, xodimning xavfi ish beruvchining xavfidan yuqori. … Xodimlarning manfaatlari qanoatlantiriladi, chunki ularda koʻproq ishlash va mehnat unumdorligini oshirish orqali daromadni oshirish uchun haqiqiy imkoniyat bor Barcha ish ishchiga qanday foyda keltiradi?
Ish tavsifida ish haqi boʻlishi kerakmi?
Aslida, Liz Rayan Forbes’da yozganidek: “ Koʻpchilik ish eʼlonlarida ish haqi oraligʻi yoʻq, chunki ish beruvchilar maosh oraligʻini maxfiy saqlashni xohlashadi. Bu muzokaralar olib borishda ularga ustunlik beradi”. Muayyan nuqtada maosh talabnoma beruvchiga, uning oldingi tajribasiga, malakasiga va aloqalariga moslashtirilishi kerak .
Tinlik aksiyalar ish soatlaridan keyin sotiladimi?
Tinlik aktsiyalarni ish soatlaridan keyin sotish mumkin va birjalar yopilgandan keyin koʻplab muhim bozor oʻzgarishlari sodir boʻlishi mumkinligi sababli, penni aktsiyalari ish soatlaridan keyin oʻzgaruvchan tebranishlarga duchor boʻladi. … Penni aktsiyalari kamdan-kam hollarda, hatto bozor soatlaridan keyin ham sotiladi, bu esa ish soatlaridan keyin sotib olish va sotishni qiyinlashtirishi mumkin .
Intizomiy jazoni tugatayotganda nima qilish kerak?
Uchrashuv yakunida xodim uchrashuv maqsadini va yaxshilanish kutilmalarini toʻliq tushunganligini tasdiqlang. Xodimlarga fikr bildirish imkoniyatini bering Xodimlarga fikr bildirish imkoniyatini bering va muhokamani yozma ravishda tan olishlarini so'rang .
Nima uchun intizomiy degani?
Agar siz kimnidir intizomli deb ta'riflasangiz, siz odamlarni qat'iy xulq-atvor qoidalariga bo'ysundirishga va itoatsizlik qilganlarni qattiq jazolashga ishonishlarini nazarda tutasiz . Intizomning ta'rifi nima? : tartibni tartibga soluvchi yoki ijro etuvchi .
