OSP yoki shartnoma boʻyicha kasallik toʻlovi, shuningdek, maʼlum boʻlganidek, odatda SSP ni oʻz ichiga oladi, bu kasallik taʼtilida boʻlgan xodim uchun qonunda belgilangan minimal huquqdir.
Kasbiy kasallik toʻloviga SSP kiradimi?
Kasbiy kasallik boʻyicha nafaqaga SSP ololmaydi Shunday qilib, agar ish beruvchingiz sizga kasbiy kasallik toʻlovini bersa, siz olgan SSP kasbiy kasallik toʻlovingizning bir qismi sifatida hisobga olinadi. Kasallikning birinchi haftasidan keyin siz odatda ish beruvchingizga shifokor sertifikatini yuborishingiz kerak bo'ladi.
Kasbiy kasallik toʻlovi qonunda belgilangan kasallik toʻlovi bilan bir xilmi?
Kasallik yoki shartnoma boʻyicha kasallik toʻlovi, agar kasallik tufayli ishdan boʻsang, ish beruvchidan olinadigan toʻlovdir. Odatda, kasbiy kasallik toʻlovi qonuniy kasallik toʻlovini hisobga olgan holda hisoblanadi (kasallik tufayli ish joyingizda ishlay olmaganingizda minimal huquqingiz).
OSPni qanday hisoblaysiz?
OSP toʻlov elementi uchun hisob-kitob Kundalik stavka xodimningdavomida kasal boʻlgan ish kunlari miqdoriga koʻpaytiriladi. Bu holatda ish kunlari sifatida belgilangan kunlar Xodimlar qaydnomasida joylashgan SSP huquqi yorlig'i orqali aniqlanadi.
Kasbiy kasallik toʻlovi soliqqa tortiladimi?
Kasallik toʻlovi soliqqa tortiladimi? Ha. Bu (qonuniy va kasbiy) “mehnat bilan bog‘liq daromad” bo‘lib, u xodimning soliqqa tortiladigan daromadining bir qismini tashkil qiladi.
