Logo uz.boatexistence.com

Iste'fo xatida sabab bo'lishi kerakmi?

Mundarija:

Iste'fo xatida sabab bo'lishi kerakmi?
Iste'fo xatida sabab bo'lishi kerakmi?
Anonim

Iste'foga maktub yozayotganingizda, ko'pincha ketganingiz sababini ko'rsatish muhim. Bu ish beruvchiga vaziyat haqida qimmatli maʼlumotlarni taqdim qilishi mumkin.

Iste'fo xatida sababni ko'rsatish kerakmi?

Iste'foga chiqish xatida nima uchun ketayotganingiz haqida ma'lumot berishingiz shart emas. Agar xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, ularga har doim shaxsan aytishingiz mumkin. Lekin, agar xohlamasangiz, sabab ko'rsatish uchun shartnoma majburiyatingiz yo'q.

Iste'foga chiqish xatlari nimalarni o'z ichiga olishi kerak?

Iste'fo xatingiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Iste'foga chiqishingiz aniq aytilgan bayonot.
  • Oxirgi ish kunining sanasi (siz berayotgan bildirishnoma asosida)
  • Nima uchun ketayotganingiz haqida qisqacha tushuntirish.
  • Xat oxirida qisqa, muloyim rahmat.

E-pochta orqali iste'foga chiqish mumkinmi?

Deyarli har doim shaxsan iste'foga chiqqaningiz ma'qul va keyin ish faylingiz uchun rasmiy iste'foga chiqish xati bilan davom eting. … Masalan, ish beruvchingizni tezda iste'foga chiqishingiz haqida ogohlantirishingiz kerak va elektron pochta eng yaxshi usuldir. Yoki kompaniyangiz siyosatida e-pochta orqali iste'foga chiqishingiz kerakligi aytilgan.

Qanday qilib men iste'foga chiqishim mumkin?

Ehtiyotkorlik bilan iste'foga chiqish va ishingizdan ijobiy chiqib ketish uchun quyidagi amallarni bajaring: Raxbaringizni xabardor qiling. Agar kerak bo'lsa, iste'foga chiqish xatingizni yuboring.

Shaxsiy narsalarni uyga olib boring.

  1. Raxbaringizni xabardor qiling. …
  2. Iste'foga chiqish xatingizni yuboring. …
  3. Ogohlantirish muddati davomida ishlang. …
  4. Har qanday kompaniya mulkini qaytaring. …
  5. Shaxsiy narsalarni uyga olib boring.

Tavsiya: