Qoʻshimcha ish haqi toʻlovlari odatda qoʻshimcha ish haqi yoki qoʻshimcha ish haqi stavkasi deb ataladi. Qo'shimcha ish soatlari uchun eng odatiy stavka bir yarim soatdir va bu xodimning standart ish haqidan 50% ko'pdir Bu ortiqcha ishning har bir soati uchun siz odatdagi ish haqining 1,5 ekvivalentini olasiz degan ma'noni anglatadi. soatlik tarif.
Qanday qilib qoʻshimcha ish haqini hisoblaysiz?
Qoʻshimcha ish haqi hisoblab chiqiladi: Soatlik ish haqi stavkasi x 1,5 x ishlagan qoʻshimcha ish soati. Mana, ish haftasida 42 soat ishlagan xodim uchun umumiy ish haqining misoli: Muntazam ish haqi stavkasi x 40 soat=Muntazam ish haqi, ortiqcha. Oddiy ish haqi stavkasi x 1,5 x 2 soat=Qo'shimcha ish haqi, teng.
OT uchun qoʻshimcha maosh olasizmi?
Alberta - Qo'shimcha ish
Ba'zi istisnolardan tashqari, Albertadagi xodimlar 1 olishlari kerak. Kuniga sakkiz soatdan ortiq ishlaganlik uchun 5 baravar muntazam ish haqi yoki haftada 44 soat. Agar siz va ish beruvchi o'rtasida yozma kelishuv mavjud bo'lsa, ta'til qo'shimcha ish haqi o'rniga olinishi mumkin.
Qoʻshimcha ish haqi nima?
Qoʻshimcha ish uchun toʻlov oddiy ish vaqtidan tashqari ishlaganingiz uchun oladigan kompensatsiyaga ishora qiladi Masalan, standart ish haftasi 40 soatdan iborat boʻlgani uchun va siz qoʻshimcha ish haqi olish huquqiga egasiz. 50 soat degani oʻsha haftada ishlagan qoʻshimcha 10 soat uchun qoʻshimcha ish haqi olasiz degan maʼnoni anglatadi.
Filippinda qoʻshimcha ish haqi qancha?
Qoʻshimcha ish vaqtidan foydalanish qoidalari
Filippinda ruxsat etilgan maksimal ish vaqti 8 soat boʻlganligi sababli, agar xodim uzoqroq ishlagan boʻlsa, unga qoʻshimcha maosh toʻlanishi kerak. Bunga uning oddiy ish haqining 25% miqdorida qoʻshimcha kompensatsiya kiradi.
