Maqsadga asoslangan motivatsiya Pushti motivatsiyaning eng kuchli turi deb hisoblaydi. Maqsadga yo'n altirilgan bo'lish uchun xodim o'zini biznesning qimmatli qismi ekanligini his qilishi kerak, uning sa'y-harakatlari va muvaffaqiyatlari kompaniyaning ajralmas qismidir. Agar xodim maqsadli bo'lsa, u ishlayotgan kompaniyani yaxshilashga intiladi.
Maqsadingiz sizni qanday rag'batlantiradi?
Ular shunchaki nimadir boshqacha bo'lishi kerak deb o'ylashadi. … Maqsadimizni topish bizga haqiqiy ichki motivatsiyani his qilishimizga imkon beradi, bu esa bizda qiyinchilik va qoniqish hissini beradi.
Motivatsiyaning maqsadlari nima?
Motivatsiya har birimiz uchun noyob narsani aks ettiradi va bizga ishlash unumdorligini oshirish, farovonlikni oshirish, shaxsiy oʻsish yoki maqsad tuygʻusi kabi qimmatli natijalarga erishish imkonini beradi. Motivatsiya fikrlash, his qilish va xulq-atvorimizni o'zgartirish yo'lidir.
Men motivatsiya va maqsadni qanday topaman?
Motivatsiyani saqlash usullari
- Maqsadlaringizni va taraqqiyotingizni muntazam ravishda koʻrib chiqing. …
- Yangi maqsadlarni belgilashda davom eting. …
- Tezlikni yuqorida saqlang. …
- Mualliflarni toping - murabbiy - bu siz o'zgartirmoqchi bo'lgan odat bo'yicha tajribaga ega bo'lgan kishi. …
- Atrofingizni ijobiy odamlar bilan oʻrab oling. …
- Ruhiy salomatligingizni yaxshilash uchun jismoniy mashqlardan kundalik maqsadlaringizdan biri sifatida foydalaning.
Daniel Pinkning nazariyasi nima?
Pink nazariyasi 1971-yilda psixologlar Garri Xarlou va Edvard Desi tomonidan olib borilgan tadqiqotlardan olingan. … Pinkning ta'kidlashicha, an'anaviy "sabzi va tayoq" motivatsiya yondashuvlari eskirib bormoqda va bu muammoni yetarli darajada hal etmaydi. 21-asrning ijodiy va innovatsion ish joylarining ehtiyojlari
